济宁能源金桥煤矿“党建聚合力书记领航5G+智能化矿山建设行动”引领企业高质量发展

济宁新闻网讯（记者 张淑芳 通讯员 李红蕾 宋微）创新是企业发展的灵魂，是企业发展的源泉。2022年，济宁能源金桥煤矿牢固树立“以党建引领科技创新发展”的工作理念，积极践行“一线工作法”，创新开展“党建聚合力书记领航5G+智能化矿山建设行动”党组织书记创新项目，将党建工作和科技创新发展深度融合、同频共振，切实发挥科技创新的“助推器”和“催化剂”作用。

党委把舵，抓好创新项目“方向盘”

为使党组织书记创新项目顺利开展，济宁能源金桥煤矿党委成立项目工作领导小组，坚持“领导挂帅、干部负责、共同参与”的工作模式，矿党委书记负总责，班子成员“一岗双责”，各党支部书记和各单位负责人同步协助的工作机制和工作体系。制定活动实施方案，排定项目推进计划表、落实责任人，确保活动见实效。

建立联合视频会议机制，定期邀请多方专家进行视频会议，建立进度监控、纠偏机制。2月19日，联合华为技术有限公司、中国移动通信集团山东有限公司等知名企业召开了5G+智能化矿山建设研讨会，会议就煤矿井下5G专网建设、基于5G的运输系统无人驾驶模式、基于5G的智能化综采工作面建设、鸿蒙操作系统的应用进行了深入交流。

成立施工管理小组，针对项目施工进度计划与工期节点，与建设单位共同制定工期保障措施与考核方案，对项目进行跟踪并及时通报项目进展情况，同时发挥党委会“三重一大”决策机制的重要作用，及时纠偏、及时决策，为项目顺利推进提供保障。

党员突击，迎难而上攻克难关

济宁能源金桥煤矿党委除了把方向、管大局，还体现在促落实上，为创新项目精选人员配队伍。创建“武国庆创新工作室”，成立以优秀共产党员、劳动模范武国庆为首的党员技术攻关小组，开展团队揭榜攻关课题研究，在生产现场解决创新项目中遇到的卡点、阻点技术难题；同时开展创建“首席技师工作室”，总结推广创新工作室的成功经验，带动金桥煤矿广大职工学习和掌握现代科学知识和高新技术，培养职工的学习能力、创新能力、创优能力、依靠技术创新，攻克难关、降低成本、扩大品种、提高质量，促进科学技术的转化，引导职工在各自的岗位上创造性地工作，实现个人与企业的共同发展。

建强堡垒，为项目推进凝心聚力

要实现高科技企业生产新办法，基层党组织要充分发挥凝心聚力的优势。通过在井下生产工作面开展党员“现场亮身份干事当先锋”、“1+1+N”区队微治理、党员保包等一系列活动对创新项目开展进行全面推动。设立井下“党员活动室”，有难题在“第一现场”开会、研究、分析，解难题；成立“党员先锋队”、“党员突击队”，党员冲锋在前，通过佩戴党员标识亮明身份、亮出标准；同时制定党员“一带一”包保职工制度，党员包保小组的党员带领职工一起干，解决改造工作与工作面接续工作时间冲突问题，充分发挥党员先锋模范带头作用，不断提升党组织的凝聚力和战斗力，激发全体职工干事创业的热情。

济宁能源金桥煤矿党委按照“党建+科技”的思路，在企业中充分激发红色引擎的力量。通过5G智能化矿山的建设，可实现5G+单轨吊无人驾驶、5G+智能巡检机器人、5G+智能化采煤工作面、5G+井下TDS智能干选等场景应用，减员增效、提升井下作业安全性、提高设备监控效率、预防预警故障、降低运营成本的目的。据悉，截止目前创新项目已完成5G专网建设设备安装工作，正在进行网络调试。