激发后浪奔涌，凝聚青春力量！汶上农商银行下好青年员工成长“三步棋”

济宁新闻网讯（记者 常安 通讯员 吴岩 刘倩倩）为进一步提高青年员工队伍的战斗力、创造力、向心力，汶上农商银行紧密围绕“青年员工成长计划”，在科学培育和正确引导上下功夫，为青年员工铺设成长成才“快车道”。持续提升人才队伍引领力、创新力、竞争力，切实做实做好新进青年员工培养工作，着力培养打造一支精干高效的农商青年人才队伍，引导青年员工为农商高质量发展汇聚智慧和力量。

下好“先手棋”，走好入职“第一步”

该行挑选各条线业务骨干及中层管理人员，和新入职员工面对面交流，将自己的工作成长经历体验娓娓道来，工作中积累的感悟倾囊相授，鼓励新员工明确目标、树立信心，争做有梦想、有力量、有作为、有担当的四有青年。同时，围绕农商银行企业文化、团队打造、厅堂营销、信贷业务、文明礼仪、合规管理、业务技能等方面进行培训，让新入职员工对农商行的各项业务建立清晰的认知。结合新员工基础知识和各项技能熟练程度、性格特征等，开展导师带徒活动，选派优秀带教辅导老师对新入职员工一对一培训，通过“传、帮、带、督”结对指导，强化青年员工培养全过程管理，从业务流程认知、业务能力提升等方面量身定制带教计划，帮助新入职员工尽快掌握岗位服务标准和要求，为快速胜任岗位“充电蓄力”。

下好“育才棋”，跑出成长“加速度”

该行启动首期“青年员工成长计划”培训班，聚焦青年员工企业宣传技能提升，培训内容涵盖各岗位、各条线，对近三年新入职的31名青年员工进行个性化培养，通过课堂表现及结业汇报，选拔出10余名有创意、有想法、有激情的青年员工充实到企业宣传工作中，持续提升了青年员工“战斗力”。同时，结合《员工成长价值档案》，实施“一人一册”建档管理模式，逐人建立成长电子档案，全面记录青年员工思想动态、工作业绩、荣誉成果等，建立青年员工成长台账，准确掌握成长轨迹，为青年员工“指明路、架长梯、搭牢台”，推动青年员工快速成长成才。

下好“长远棋”，迈向成才“新高度”

为给青年员工营造良好环境，汶上农商银行按照规范化建设的要求，结合基层网点实际情况，优化网点“五小建设”，为青年员工建设宿舍、图书室、活动室，配备空调、电视、热水器等家电，实现“学习有教室、活动有场所、休息有宿舍”，逐步打造“环境优美、设施齐备、管理到位、员工满意”的工作生活环境，进一步提升青年员工幸福指数；严格落实员工“五必访”“六必谈”制度，定期组织员工家访，打通关心关爱员工“最后一公里”，定期收集、整理员工需求。针对困难员工、青年员工、单身员工、异地工作员工等不同群体面临的“急难愁盼”问题，采取个性化服务措施，在员工看病、婚恋等方面提供帮助，做好帮扶救助、走访慰问、青年联谊会等工作，帮助解决家庭、生活的后顾之忧，进一步提高青年员工的归属感。