济宁市国资委强根铸魂把舵引航 打造国企高质量发展“红色引擎”

济宁新闻网讯（记者 王雅斐 通讯员 田玉庆 李鑫）济宁市国资委党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面践行新时代党的建设总要求，全力打造高质量发展“红色引擎”，为国有企业高质量发展提供了坚强的组织保证。截至2022年底，市管企业资产总额1982.50亿元、净资产633.62亿元，实现营业总收入984.27亿元、利润总额49.49亿元、上缴税费57.24亿元，主要经营指标均保持快速增长态势，创历史新高。

坚持党对国有企业的领导不动摇，全面强化党建工作责任。一是明确党组织的政治功能定位。落实企业党委前置研究制度办法，修订完善“企业党委研究决定、前置研究讨论、负面事项”三张清单，细化党委会、董事会、经理层决策事项清单，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。二是落实“双向进入、交叉任职”领导体制。严格执行市管一级企业以及符合条件的权属企业党委书记、董事长一人担任，党员总经理担任党委副书记并进入董事会的领导体制，充分发挥企业党组织与董事会、经理层“双向进入、交叉任职”的机制优势。三是推动党建工作与生产经营相融互促。坚持把生产经营的难点作为党建工作的出发点，紧扣生产经营任务重点，建立“党建+”工作载体，推广“支部建在项目上” 党建品牌，指导企业逐级建立完善党建工作与生产经营考核评价标准，考核结果与企业领导人员薪酬、选拔任用挂钩，使党建工作的“软指标”变成“硬任务”。

坚持建强国有企业基层党组织不放松，全面夯实国企发展的“基层堡垒”。一是抓书记强组织。实施党委书记抓基层党建突破项目，围绕解决国企党建重点难点问题，确定创新突破项目9项，年底组织专家对项目实施效果进行测评并纳入党建考核。召开市管企业党委书记履行全面从严治党主体责任和抓基层党建工作述职评议会议，指导督促企业各级党组织书记向上级党组织述职评议，全面强化各级党组织管党治党意识。二是抓标准促规范。制定《全市国资系统企业基层党支部建设规范提升工作方案》，实施党支部创星提标行动，根据党建工作新要求修订党支部评星定级细则，动态调整命名145个五星级党支部，切实发挥好党支部评星定级管理在推动支部建设中的作用。指导企业制定党委全面从严治党和抓基层党建重点工作责任清单，加强督导考核，压实企业党委党建工作主体责任。三是抓创新出亮点。开展“一企一品牌”创建，打造国企特色党建品牌，1个党建品牌、3个党建工作体系入选全国企业党建优秀品牌和创新优秀案例，2个党建品牌入选山东优秀党建品牌孵化工程。积极探索混合所有制企业党建发展新模式以及产业链、供应链、创新链党建工作，聚焦重点领域、新兴领域，推动创新突破。

坚持抓实党员教育不松懈，全面提升党员干部专业化能力素质。一是搭建教育培训阵地。设立中共济宁市委党校国资委分校，指导市管企业成立企业党校及相应工作机构，创建1个党员教育培训示范基地和5个党员教育现场教学基地，形成了以党建为统领，以党校为阵地，各类教育基地有机结合的教育培训新格局。二是深入推进专业训练。结合党员全员进党校培训规划，举办国有企业中青年干部培训班、国资系统意识形态工作培训班、党组织书记培训班等专题班次，指导企业举办学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神及党的二十大精神专题读书班。开展国资系统“喜迎二十大、建功十四五”微党课大赛，2名同志分别荣获全市一二等奖、市国资委获优秀组织奖。三是持续强化实践历练。深化企业基层党支部书记、党员“双培养”工程，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，促进党务干部与业务干部轮岗交流。有针对性把党员干部放在改革发展第一线、艰苦复杂环境、关键岗位磨炼，推动干部上下交流挂职，每年向省国资委推荐“雏鹰”人才，组织青年企业家参加挂职实训，着力打造高素质专业化干部队伍。

济宁市国资委将持续夯实基层基础，推进企业在完善公司治理中加强党的全面领导，提高基层党组织建设标准化、规范化水平，推动党建工作全面进步、全面过硬，以高质量党建引领国资国企高质量发展。