制造强市建设看济宁 | 鱼台：汇聚人才力量 释放创新潜能

助企攀登工程实施以来，鱼台县立足高质量发展大局，把助企人才招引作为推动企业发展的核心抓手，完善人才工作“引、育、用、留”链条，拓展人才引领集聚效应，提升企业核心竞争力。

强化服务职能，精准引才有定位。立足强化政府服务职能，将招才引智工作与解决企业诉求紧密结合，通过开展企业调研，全面了解县内56家攀登工程企业所需人才的数量、层次、资质及拟提供待遇，收集诉求64项。与中国矿业大学、青岛科技大学等省内外高校深化多领域合作，积极对接山东理工、济宁技师学院等市内职业技工院校，开展全职引进和柔性引进相结合的“点穴式”精准引才，实施实用人才培养和“鱼雁归巢”行动，助推企业提质增量、壮大规模。

统筹诉求解决，有序引才出实招。整合企业人才诉求实现“化零为整”，制定台账、挂图作战。帮助企业对接猎聘公司和引才中介，对接引进企业发展真正需要的急需紧缺人才。扎实推进科技副总选派挂职工作，逐步实现科技副总选派挂职全覆盖。开展助企以来，协助水发环境“国家级博士后科研工作站”柔性引进山东建筑大学水处理专业博士1名；东源矿山与江苏科技大学共建产学研基地，并柔性引进1名副教授挂职企业科技副总；康盛彩虹全职引进1名管理专业博士出任投融资副总裁，加速推动企业筹备上市进度；圣奥化工、正鑫化工通过市场化手段，引进4名急需高技能人才充实到一线研发管理岗位。

整合优质资源，内培人才挖潜力。采取“外引内培”相结合的模式双向发力，以专班为单位适时组织同类型企业赴市内、省内高校举办专题招聘会，抱团提升企业引进青年人才的竞争力。联合专业机构开发“县城直聘”线上平台，解决县内企业招工难，返乡人员难就业双向问题；鼓励扶持符合条件的企业申报建立职业技能自主评价中心，协调县职业中专为企业提供“订单式”培养服务，满足企业对技能人才的需求。与此同时深度挖掘企业自身潜力，试点推行企业自主培养认定技能人才工作，目前辰龙药业、经发酒业已建立职业技能自主评价中心，已完成120名技能人才的培训认定工作。依托市县两级职业技术教育的优质资源，积极协助康华机电、昊通机械等企业对接山东理工、鱼台职专等职业、技工类院校，自主培养和引进企业技能人才200余人。（通讯员 马冬青 宋双双）