打通“微循环” 构建和谐劳动关系 这些经验全市推广

近日，济宁市召开深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作会议。任城区人社局成立了全省首家劳动关系综合服务站，将服务触角延伸至基层末梢，打通劳动关系“微循环”。

今年以来，任城区以深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点为契机，聚焦和谐劳动关系，紧扣综合服务主题，大力推进劳动关系“大治理、微循环”机制建设。如今，任城区的企业可以享受“区-镇街-楼宇-企业”四级联创联建体系带来的劳动关系红利。由楼宇工会、团总支、妇委会和劳动争议预防调解委员会等 各方力量全流程参与、全链条服务，推进“党务、政务、商务、社务”合一，实现楼宇“自我管理、自我调解、自我服务”。引入“民主协商”机制，每月9日举行协商会议，企业代表共同解决劳动关系问题，实现“自己的楼宇自己管”。截至目前，已举行会议12次，议出了“人才夜市”“政策云课堂”“企业云展示”等创新做法，举办“政策云课堂”20 余期，培训企业近千家；通过“企业云展示”，推介优秀企业30余家。

为打造“全生命周期”服务闭环，服务专员还化身“楼小二”，为楼宇企业提供帮办、代办、协办服务和预约服务。截至目前，服务站已受理预约服务137个，上门服务200余次，企业满意度百分之百。(记者 万德龙)