团市委坚持党建带团建“三举措” 推动县域共青团改革提质增效

济宁新闻网讯 近年来，团市委牢牢把握改革方向，强化品牌打造，以党建带团建为牵动，紧盯关键环节，立足制度保障，不断深化县域共青团改革，团组织的引领力、组织力、服务力和贡献力大幅提升，全市共有6个项目入选全省“2023党建带团建改革创新试点项目”。

加强顶层设计，高位强力推动，确保工作机理更明晰

联合市委组织部、市委编办、市财政局印发《关于落实<关于进一步加强党建带团建工作的若干措施>的工作方案》，汇聚15个部门单位合力，共同推动党建带团建工作深入落实。将加强团员青年的思想政治引领、扩大党团组织的有效覆盖等8个类别内容梳理为18条措施，细化为40项具体工作任务。按照“工作项目化、项目清单化、清单责任化”要求，明确责任单位、工作措施、完成时限等，确保各项工作有序推进、有效落实。

健全工作机制，强化示范引领，务求工作措施更科学

一是健全工作机制，完善评价体系。推动各县（市、区）成立县域共青团改革领导小组，实施“周调度、月通报、季观摩、年考评”，实行“2+1+X”评价管理体系，半年进行一次述职评议和问题反馈，“全过程”督促指导落实，形成推动改革落实的闭环管理机制。

二是优化工作方法，高效有序推进改革。实行“一线工作法”。开展“大学习、大培训、大调研”，各级团干部深入基层、走近青年，对鱼台县清河镇蔡王村“青春研学室”、任城区仙营街道“青春网格”等基层创新做法，系统梳理提升，上升为工作项目。多次邀请团中央、团省委领导来我市现场指导，努力与上级导向“同频共振”，成功争取团中央团费改革试点、团中央信息直报联系点、团省委县域共青团改革调研点设在我市。实施“项目工作法”。聚焦关键事项和节点，市级层面实施青创服务站“百站联百院”打造济宁“科技小院”，与清华大学、中国农业大学等40余所省内外高校建立结对关系，为基层引进优质高校师资科技资源；鱼台县利用“青年人才团支部”破解农村、“两新”领域青年入团入党难题，目前市县两级共储备了16个改革创新项目。

三是强化典型引领，营造浓厚争先氛围。推动各县（市、区）典型做法在全市推广，如金乡县青创服务站、邹城市第一书记担任团建指导员工作等，年底考核实行“一票肯定”。开展全市共青团 “比学赶超 竞标争先”现场观摩打擂系列比赛，营造了“打擂比武当典型，评星进位争第一”的浓厚氛围。

固化制度成果，提升质效覆盖，确保工作活力更彰显

深化县域共青团改革，将符合地方实际的创新举措，及时固化为工作机制。

一是拓宽工作骨干来源渠道。联合市下派办出台《关于第一书记担任团建指导员进一步加强基层党建带团建工作的通知》，全市共选派第一书记团建指导1694名。建立实习实践大学生担任村（社区）兼职团干部、乡村好青年担任镇村团干部等工作制度，2022年增加基层团干部1500余名，极大增强了基层团组织工作力量。

二是贯通党团队育人链条。建立健全积分入团、团员先进性评价等常态化机制，严格规范团员发展管理工作。联合市委组织部出台《关于进一步加强和规范共青团推优入党工作的通知》，明确推优目标、对象、条件及程序，推动党团育人链条衔接贯通。

三是完善团的基层组织体系。出台关于加强新业态新就业群体团建、行业协会团建的工作制度，成立快递、外卖、直播电商、交通运输、美业等49个行业团委、115个团支部，建立服务新业态新就业群体青年的“青新驿站”156个，团的基层组织体系更加完善，对新兴领域青年的引领服务更加有效。