狠抓培训强业务 夯实基础促规范——济宁公交开展退休人员人事档案转移业务培训

济宁新闻网讯 为做好退休人员社会化管理工作，稳步推进退休人员人事档案的转移交接，进一步提升人事档案管理科学化、制度化、规范化、信息化水平，12月11日起，济宁公交邀请济宁市东方圣地人力资源开发有限公司的专家开展退休人员人事档案转移业务培训。

培训以“现场教学+实际操作+答疑指导”的方式进行。专家根据人事档案整理的原则和方法，对人事档案整理的十类材料进行详细说明，耐心讲解如何将人事档案进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订等，使之成为系统化和规范化的专门案卷。同时，实地开展现场档案实操教学，参观档案存放柜，让大家在现场更加直观地了解档案整理步骤和方法，通过理论联系实际更好、更快地掌握档案管理工作的要点与难点，努力做到“干中学”，严格按照“一履二传三鉴定，四考五审六党团，七奖八惩九任免，十类材料供参考”的原则进行十大类分类排序整理，在实操过程中培养参训人员的专业性和耐心，在人事档案管理工作中做到扎实细致，时刻保持高度的责任心。专家全程进行业务指导，并对相关环节查缺补漏，确保整个工作过程规范高效。最后，专家对在实际操作中产生的疑问进行答疑指导工作，培训现场人员畅所欲言，集中对人事档案管理工作过程中存在的问题进行业务咨询和答疑交流，全面解决在人事档案管理中的一些重点及难点工作。

在完成退休人员人事档案的鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订工作之后，公司积极与退休人员所在的街道、社区等部门进行对接，办理退休人员档案的移交手续，确保退休人员档案的合法性和规范性。

通过开展本次退休人员人事档案转移业务培训，大家纷纷表示，要把本次学习成果运用到实际的档案管理工作当中，认真做好档案资料的收集、分类、整理、归档工作，努力推动公司人事档案工作再上新台阶。本次培训进一步提高了济宁公交人事档案管理水平，对档案管理工作的规范化、系统化、科学化及加强档案工作建设等方面起到了积极推动作用，同时帮助人事档案工作人员对档案整理规范和档案法律法规有了更深层次的了解，有利于进一步理清工作思路，提高工作效能，全面提升档案工作质量。