济宁公交集团新员工座谈会：乘风破浪共筑公交辉煌 扬帆起航同绘宏伟蓝图

济宁新闻网讯 12月21日，济宁公交召开2023年12月份新招聘员工座谈会，集团公司党委副书记、工会主席寻玉广主持会议，人力资源部、党群工作部、安全管理部、稽查中心、客服中心、维保中心及各分公司负责人、员工代表共35人参加会议。

为贯彻落实集团公司“34567”工作思路和重点工作，增强员工主人翁意识，提升员工归属感，打造有凝聚力、有亲和力、有荣耀感、有美誉度、与员工互动成长的企业文化体系，结合集团公司实际，2023年12月，经市国资委审批，顺利组织实施公开招聘工作。集团公司坚持“权责一致、公开透明”的工作态度，“择优录用、能进能出”的用工制度，确保考核成绩真实准确有证据，成绩排名公平可靠无异议。在各单位、部室的配合与工作人员的努力下，本次招聘工作圆满完成。

座谈会上，员工代表们纷纷发言，表达了对集团公司的真挚感谢和对未来的美好期许，并表示要坚持一如既往地爱岗敬业、规范服务、乐于奉献、团结互助的公交人，以更高的标准努力做好安全运营服务等各项工作。各部室、中心、分公司负责人也对新员工送上殷切的期盼，同时也向他们提出严格遵守公司各项规章制度、努力工作、传递正能量的要求。人力资源部经理刘春颖对新员工表示热烈的祝贺，也希望大家能守正笃实，久久为功，在自己的岗位上保持工作热情与韧劲，持续传播正能量。

寻玉广指出，一是认清形势，统一思想，团结一致，形成爱护公交、关心公交、理解公交、奉献公交的良好氛围。二是转变观念，克服困难，努力工作，以更加严格的要求和更高的工作标准为集团的稳定发展贡献力量。三是发挥优秀先进员工的榜样作用，传递正能量，促进集团工作和谐稳定发展。集团公司的蓬勃发展离不开广大员工们的努力工作，面对新的使命、新的起点、新的蓝图、新的目标，要不忘初心，砥砺前行，努力做好2024年各项工作。

济宁公交一直将人才建设作为长远发展的源动力，为公司高质量发展注入源头活水，实现聚天下英才而用之，不断做大人才“蓄水池”。下步，济宁公交将持续着眼人才梯队建设，不仅要做到待遇招才、文化招才、岗位招才，更要做到事业招才、机遇招才、发展招才，不断改进工作方法，提升工作效率，提高创新意识，引进新的理念以提升招聘环节，沿着人才高质量的发展方向大步前行，为公交发展贡献坚实力量。