济宁新闻网讯(记者 谢亮亮 通讯员 赵璐)今年以来,中国银行济宁分行深入贯彻践行省行党委“1+6”治行理念,以“3+2+1”文化建设为突破口,特别是推动加强“温暖阳光、活力换发的人本文化”建设,多措并举关爱员工成长。
中国银行济宁分行采取“拴心留人”的政策导向和工作措施,站在员工的角度,以激励员工成长、关爱员工为出发点,加强三个序列人才选拔任用,开展济宁分行后备管理人才选拔,多培养人才,尤其是青年人才。凡是辖内员工均可参与人才库的选拔,选拔通过后进入人才库,健全人才选拔任用机制。关爱员工生活,对员工开展温情关怀;组织家访活动,走入员工家庭,了解员工实际生活,对有困难的员工开展帮扶。举办多种形式的员工活动,如健步走、篮球赛、羽毛球比赛等,丰富员工的业余生活,让广大员工以更饱满的精神状态、健康的体魄投入到工作中。
下一步,中国银行济宁分行将继续采取多种措施,关心、关爱员工的身心成长,用人文关怀激励员工发展。
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