济宁新闻网·更济宁讯 随着新业态经济蓬勃发展，快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体日益壮大。微山县以暖“新”服务建设为抓手，精心打造组织链、服务链、保障链、作用链，通过“四链”共同发力，让新就业群体在服务中感受温暖，在参与中实现价值，为县域发展注入“新”动能。

筑牢“组织链” 夯实服务新就业群体根基

依托现有开发区和镇街综合党委，按照“区域统筹、条块结合”原则，进一步优化“两新”组织架构，构建起“书记牵头、委员协同”的党委班子。按照“专人专职、专责专效”原则，由党建办副主任兼任综合党委专职联络员，配备1-2名工作人员集中办公，建立“需求收集—问题研判—资源调配—结果反馈”闭环机制。构建横向到边、纵向到底，上下联动、全县一盘棋的组织体系。

做优“服务链” 让新就业群体感受家的温暖

微山县整合党群服务中心、沿街商铺等资源，构建“1+19+N”新就业群体党群服务体系。结合新兴领域党建双融双创“创新区”创建，全方位打造“荷都驿站”服务阵地，张贴暖“新”地图，规划暖“新”车位，优化小区路牌等，不断完善驿站功能。常态化开展“冬送温暖、夏送清凉”活动100余次，统筹农商银行、社区资源打造20余个“清凉角”，让新就业群体“冷可取暖、热可纳凉、累可歇脚”。同时深化两新工委委员单位办实事效能，推出“法律援助直通车”“免费健康体检”“心理咨询”等特色服务，累计服务新就业群体1000余人次。

激活“作用链” 推动新就业群体融入基层治理

为促使新就业群体从“服务对象”变为“治理力量”，微山县创新推行“社区共治合伙人”机制。目前，已有9家快递公司与3个街道成功签订兼职网格员协议，聘用100余名快递员、外卖员担任社区“红色合伙人”。以“随手拍”的形式，通过“新新向党”“志愿汇”微信小程序上报安全隐患、环境卫生等问题，累计反馈并推动处理各类问题150余个，有效激活了基层治理的“神经末梢”。与此同时，为切实保障新就业群体合法权益，县劳动人事争议仲裁院联合邮政管理部门，从快递企业选任并系统培训1名劳动仲裁调解员，已累计帮助6名劳动者依法维护了自身权益，形成了“服务—凝聚—共治”的良性循环。

织密“保障链” 构建多元长效帮扶机制

微山县创新设立新业态新就业群体关爱基金，为新就业群体提供精准化、可持续的关怀保障。针对新业态新就业群体社会保障薄弱、抗风险能力不足的现实痛点，系统构建大病帮扶、子女助学、急难救助“三位一体”的保障体系。实行“申请-联审-公示-拨付”标准化流程运作，确保政策落实精准高效、救助过程公开透明。同时，微山农商银行联合美团平台，创新推出“骑手安心贷”专属信贷产品。银企携手，让普惠金融惠及骑手群体。借助“白名单”批量预授信模式，提前为“白名单”62位骑手核定专属信用额度，真正做到无感授信，零跑流程。