济宁新闻网讯 近年来，梁山县梁山街道秉持高站位谋划、高标准推进、高效率落实的工作理念，紧紧围绕市县工作部署，严纪律、强作风、提能力、抓落实，积极探索“三向发力”管理举措，充分调动街村干部干事创业热情，为街道各项事业蓬勃发展注入新动力。

搭建关键领域议事平台。围绕党的建设、经济发展、民生保障及一排底线等关键领域，按照“工作项目化、项目节点化、节点责任化、责任清单化”目标要求，街道制定实施了《梁山街道2025年重点工作攻坚专班实施方案》和《梁山街道2025年度十条重点工作线》定期召开工作协调推进会议，有效整合各方资源，将问题解决效率提升20%，累计集中攻克重点、难点问题30余个，显著推动了关键领域工作的进展。

创新日常工作管理机制。围绕重点任务推进和特殊时间节点，街道党政办公室每日准时发送工作提醒，并每周制发工作简报，通报工作进展，对工作进展进行实时催办、跟踪。今年以来，共发布每周简报12期，发送每日工作提醒100余条。

完善应急与激励保障机制。针对街道工作中可能出现的复杂情况，出台了《梁山街道关于12345热线无理诉求处置办法》和《梁山街道信访工作应急预案》，有效应对15起复杂突发情况，群众诉求解决满意度提升20%。此外，街道印发《关于进一步严肃工作纪律的通知》，开展4场纪律教育活动，覆盖干部职工2000余人次，有效增强了纪律意识。出台《梁山街道关于专业技术职务推荐资格量化赋分参照标准》，通过奖勤罚懒，充分激发了干部职工的工作积极性和主动性。

构建多元学习成长平台。聚焦经济发展、社会治理等重点领域，打造系统性学习体系，常态化开展业务培训、专题讲座、交流研讨等活动。目前已开展6场，邀请专家骨干授课3次，600余人次参与。同时，推行年轻干部下管区机制，已选派13名干部下沉积累实战经验，全面提升干部素养，为街道发展注入动力。

开展实战模拟演练活动。为了让街村干部在实践中得到锻炼，街道组织开展了5次实战模拟演练活动，模拟处理突发事件、复杂信访问题等场景。积极组织街村两级干部召开重点工作攻坚会，围绕实际工作中的难题展开深入探讨，显著提升了干部应对复杂局面的能力。

健全工作落实跟踪体系。实行“重点任务公开交办、难点问题合力攻坚、工作进度写实督导”，由街道纪检监察工委、党政办公室好和督查室，累计开展写实督导3次，实时通报3次。针对督导过程中发现的10余个问题，迅速组织相关人员进行分析研究，及时调整工作策略，确保各项工作按时、高质量完成。

锻造高效协同领导班子。创新“科级干部互补、站所互动、各项工作互联”模式，着力打破部门之间的壁垒，提升合作效能。围绕政策解读、案例研讨和经验分享等累计开展8次班子交流活动，有效提升工作凝聚力。尤其是在信访工作上，实行科级干部包保信访人员机制，通过开展交流活动积累，更加深入了解信访人诉求，有效协同各方化解矛盾。

培育示范引领头雁队伍。紧紧抓住村（社区）支部支部书记这个“关键少数”，严格选拔程序，将政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀人才选拔到支部书记岗位上来。着眼于村“两委”换届，落实“服务区书记、村党组织书记+后备干部”等“N + 1”帮带机制，坚持动态管理、择优培养。目前，已储备后备人才163名。

打造薪火相传人才梯队。谋划开展年轻干部上讲台、青年干部运动会和演讲比赛等活动，目前已开展10次活动，为年轻干部搭建起展现自我、交流经验的平台，有效激发集体创新活力。创新组织展“传帮带”活动，中年干部与年轻干部结成26对帮扶搭档，通过分享自己的工作经验、剖析实际案例，向年轻干部传授工作技巧与方法，实现了经验的传承和人才的培养，形成了良好的人才发展生态。