济宁新闻网讯（通讯员 刘来路）金乡县积极创新党建工作机制，通过选聘44名政治素质过硬、业务能力突出、作风扎实的党务干部担任金乡县直机关党建指导员，这些指导员深入基层一线，以“传帮带”方式开展精准指导，进一步激发了机关党建工作的“新活力”。

“党建指导员手把手教我填写发展党员材料，让我对党务工作有了更清晰的认识。”金乡县应急管理局新任党务干部宋宁深有感触地说。作为金乡县残联党建科科长，孙敏同时担任县直机关党建指导员，负责联系指导金乡县应急管理局、县自然资源和规划局的8个党支部。

近年来，金乡县创新实施“双向选择、动态管理，一对多、全覆盖”的党建指导员选派机制。指导员们身兼多职，既是督导员、辅导员，也是调研员、宣传员、协助员，充分发挥“一专多能、一员多用”的作用。金乡县县委组织部副部长周启山介绍：“通过明确‘五员’定位管理，以县直部门单位和基层党支部为单元，开展全方位、精准化指导，有效提升了党建工作质量。”

截至到今年四月底，44名党建指导员已完成对299个县直机关基层党支部的第五轮全覆盖指导。针对发展党员流程不规范、组织生活开展不严谨等薄弱环节，指导员们通过现场指导、专题培训、经验分享等方式，帮助基层党务干部提升业务能力，推动了机关党建工作标准化、规范化发展。

为确保工作实效，金乡县还建立了“三位一体”督导机制。一是日常督导，通过资料抽查、现场查看等方式梳理问题清单；二是专项督导，聚焦党建述职评议、组织生活会等关键环节开展深度督导；三是全周期督导，对照党内法规开展全面“体检”。这种全方位、多层次的督导体系，有力保障了党建工作质量。

在党建指导员的带动下，金乡县机关党建活力显著增强，基层党组织的凝聚力和战斗力持续提升，为全县经济社会发展提供了坚实的组织保障。下一步工作中，金乡县将继续深化党建指导员制度，不断创新工作方法，推动机关党建工作实现新突破、取得新成效。