青年兴则企业兴，青年强则发展强。济宁市惠达投资有限公司始终把青年干部培养摆在长远发展的突出位置，紧扣基金运营管理、综合金融服务主责主业，构建思想铸魂、培育赋能、廉洁护航三位一体工作体系，以严管厚爱滋养青年成长，以清风正气守护青年征程，引导公司青年干部立足岗位践初心、实干担当促发展，为公司金融服务实体经济、助力济宁产业升级注入澎湃青春动能。为倾听青年心声、回应青年诉求、凝聚青年力量，近日，济宁惠达精心举办“凝聚青春动能 激扬惠达力量”青年干部座谈会，让青年干部坐下来、讲真话、谈实干、谋发展。

一、初心话担当，以谈心谈话激活青年奋进动能

以交流聚共识，以谈心激活力。为倾听青年心声、回应青年诉求、凝聚青春力量，济宁惠达精心举办“凝聚青春动能 激扬惠达力量”青年干部座谈会，为青年搭建畅所欲言、共谋发展的交流平台。

“从初次参与基金尽调、项目研判的摸索尝试，到深度跟进重点基金设立、产业项目投资的攻坚突破，我在实战历练中突破能力瓶颈，在组织培养中实现了蜕变成长”，来自基金管理一部的青年员工王睿现场分享成长感悟。座谈会现场，氛围热烈而温馨，青年干部结合岗位和经历，有的分享了在项目推进中攻坚克难的奋斗历程，有的畅谈了对公司发展和个人成长的美好期许。大家各抒己见、畅所欲言，在交流中碰撞思想火花，在分享中凝聚奋进力量。

公司党委书记、董事长权志辉，党委委员、纪委书记任广涛认真倾听、互动交流，充分肯定了青年干部的担当作为，并现场赠送书籍《给年轻干部的21封信》，寄语全体青年坚守初心使命、锤炼专业本领、严守廉洁底线，扣好从业“第一粒扣子”，在惠达平台勇挑重担、建功立业。

二、匠心育青禾，以精准培育助力青年成才

以精培固根基，以厚爱助成长。公司聚焦青年成长全周期需求，从思想引领、精准画像、能力提升、实战历练四方面发力，构建全方位、立体化青年培育体系，让青年干部拔节生长、成才成事。

（一）党委领航，关怀暖心。公司党委始终把青年干部的成长放在心上、抓在手上，以严管厚爱结合、激励约束并重的理念，全方位护航青年成长。针对青年思维活跃的特点，打造“沉浸式”教育矩阵，通过专题党课铸魂、红色基地研学补钙、青年培训师启智，拧紧青年理想信念“总开关”；建立常态化谈心谈话机制，领导班子精准掌握青年思想动态与实际诉求，及时排忧解难、鼓劲指导；树立“有为者有位、能干者能上”的用人导向，健全容错纠错机制，鼓励青年大胆探索、放手干事，让组织关怀成为青年安心立业的坚强后盾。

（二）“一个盒子”，精准画像。创新推行“一个盒子”个人成长档案管理，全面记录青年干部的学习经历、工作业绩与提升方向，依托人才库精准匹配岗位需求，量身定制成长计划，让青年培育工作靶向发力、精准高效。

（三）双措并举，强能提质。公司建立22人的内部培训师队伍，鼓励业务骨干担任内训师，围绕基金运营、项目研判、综合金融服务等核心业务开展授课，以讲促学补齐业务短板；聚焦济宁重点产业赛道，组建5个小组、17人的行业研究队伍，组织青年干部深耕行业研究、撰写分析报告，以研促干提升行业洞察力与专业研判能力。

（四）三维模式，实战砺才。推行“理论学习+实践锻炼+导师帮带”培养模式，以专业培训补短板、以项目攻坚练胆识、以骨干帮带传经验，助力青年干部快速成长。王睿便是这一模式的受益者，全流程参与基金设立与管理，实现了从“迷茫失措”到“主动攻坚”的质变。公司还为青年成长提供广阔空间，鼓励青年积极参加基金从业职工考试、职称评定，持续拓宽职业发展通道。

三、廉心守底线，以廉洁护航青年行稳致远

廉洁守初心，青春行致远。公司始终将廉洁建设深入融入青年培育全过程，坚持教育为先、严管为要、践行为本，通过常态化廉政学习、警示教育、廉洁谈话，推动廉洁文化进部门、进岗位，厚植崇廉、尚廉、守廉浓厚氛围，引导青年扣好廉洁从业“第一粒扣子”；完善廉洁从业与风险防控制度，针对重点岗位建立廉洁风险台账，构建全方位监督体系，常态化排查防控风险，以刚性制度规范从业行为；广大青年以廉洁为工作“护身符与安全带”，自觉做到慎独慎微慎初，净化社交圈、生活圈、朋友圈，规范履职、严守规矩，以清廉作风展现新时代惠达青年的良好风貌。

青春逢盛世，奋斗正当时。下一步，公司将持续优化青年培育机制，为青年干部施展才干、实现价值搭建更广阔的舞台，激励青年以青春之我、奋斗之我，为企业高质量发展、地方产业升级贡献不竭青春力量。