中国人寿济宁分公司 持续推动清廉国寿文化建设

为充分发挥清廉文化在全面从严治党、加强反腐倡廉中的重要作用，进一步提高全市系统党员领导干部和员工廉洁从业意识、纪律规矩意识、合规经营意识，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，根据监管《关于进一步加强清廉金融文化建设的指导意见》，2020年4月制定出台了《中国人寿济宁分公司清廉国寿文化建设工作方案》（国寿人险宁纪委〔2020〕5号）。近两年来，我们坚持以教育倡廉、以环境示廉、以活动兴廉、以谈话促廉、以制度固廉，在市县系统深入开展了清廉国寿文化建设活动，积极培育“廉洁从业、遵纪守法、行为规范、道德高尚”清廉理念，营造系统上下浓厚清廉文化氛围。

一、以教育倡廉

一是制定出台落实“廉政合规·风险防控”专题宣教活动实施方案。自2019年以来，公司已连续三年开展“廉政合规·风险防控”专题宣教活动，纪委书记亲自带队赴全辖县支公司开展宣讲，做到了县区全覆盖、员工全覆盖。县支公司由纪检委员、各部门负责人对本单位员工、销售人员开展全方位、分专题、多频次的宣讲宣教，做到廉洁从业入脑入心。在省公司组织开展的“廉政合规·风险防控”专题宣教活动评比中，公司获评一等奖。二是开展廉政合规专题警示教育培训。2021年8月，邀请济宁市纪委监委宣传部部长作了题为《把纪律规矩挺在前面》专题授课，围绕“纪律的重要性、严格执行纪律和纪律是组织的保障”三方面内容，就严守纪律规矩的严肃性、重要性进行了强调宣导。在专题授课同时，组织观看我市发生的警示案例教育片，督促干部员工以案为镜，切实增强拒腐防变的能力，做到遵纪守法、不逾底线、不碰红线。三是强化节日廉政提醒。紧盯重要节假日时点，在元旦、春节“五一”、端午、“十一”、中秋期间及时下发《严格落实中央八项规定精神紧盯“四风”问题的通知》《节假日期间正风肃纪工作的通知》，转发《违反中央八项规定精神及“四风”问题典型案例》，提出具体要求，压实主体责任和监督责任，监督提醒全员廉洁过节。

二、以环境示廉

一是坚持清廉“上墙”。市县公司通过播放电子屏、张贴海报、摆放易拉宝等多种形式广泛宣传清廉文化，全方位营造清廉文化建设浓厚氛围。二是坚持清廉“上网”。在内网设置“清廉国寿文化建设”专栏，发布规章制度和活动简报等，及时推送廉政教育、违规违纪等信息。三是坚持清廉“上架”。在职工书屋设立“廉洁书架”“廉洁专栏”，为公司员工学习廉洁文化、接受廉洁教育、做好廉洁监督提供平台指导。同时在公司10楼、12楼分别搭建清廉文化墙和清廉文化阵地，清廉文化墙宣传展示党的六大纪律和中国人寿系统党员政治言行“二十不准”等内容，清廉文化阵地设置清廉大讲堂、宣传展板，通过构建文化墙、文化阵地，全面深入地开展廉洁与案防教育，筑牢筑密全员思想防线。

三、以活动兴廉

一是组织开展“读书养廉”活动。以党支部为单位，组织开展清廉国寿读书活动，采用集中学习与个人自学相结合、正面教育与反面警示相结合等方式，推动“读书养廉”活动扎实开展。二是组织开展“书画绘廉”活动。以市县公司为单位，在干部员工和销售人员中广泛征集“清廉”主题作品，通过书法、绘画等形式激发廉洁意识，宣传清廉文化，活动收到书法、绘画等作品16件。三是组织参加“廉洁微课”大赛。组织干部员工积极参加省公司廉洁国寿微课比赛，以微试听、微宣传形式讲授廉洁知识，展示廉洁风貌，我公司参赛微课作品荣获二等奖。

四、以谈话促廉

公司各级领导干部利用民主生活会、组织生活会广泛开展谈心活动，督促党员干部自觉算好政治、经济、家庭、自身“四笔账”。结合党建评议，开展领导干部述职述廉；对新上岗人员和新任中层以上干部进行任职廉政谈话；充分运用“四种形态”的第一种形态，对党员领导干部和员工出现的苗头性、倾向性问题，及时给予提醒谈话、诫勉谈话，将问题消灭在萌芽之中。2021年以来全市系统开展任前廉政谈话20人。

五、以制度固廉

梳理完善公司廉洁从业制度规范，严格执行总公司《关于领导干部任职廉政谈话的实施办法》、《山东省分公司工作人员廉洁交往规定实施细则》，制定出台《济宁分公司纵深推进清廉国寿文化建设三年行动方案（2022—2024年）》、《、济宁分公司纪委督导全面从严治党“四责协同”工作计划》，组织干部员工学好用好上级统一印制下发的《党风廉政口袋书》和《中国人寿系统违反中央八项规定精神问题典型案例口袋书》，通过扎紧制度的笼子，营造全员学制度、用制度、重廉洁的浓厚氛围，巩固廉洁国寿文化建设成果。