济宁市国资委:汇聚人才力量 助力国企高质量发展

2022年08月13日10:23  来源:济宁新闻客户端

今年以来,济宁市国资委认真贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神,解放思想,创新观念,多措并举引才育才,强化人才服务保障,为国企高质量发展提供了坚实的人才保障和智力支持。

拓展渠道来源,加速企业引才聚才

健全引才制度,蓄足源头活水。引导各企业根据发展实际制定人才引进的制度办法,制定企业版“优才计划”,持续充实企业人才队伍。截至7月底,2022年度各市管企业通过公开招聘、推荐引荐或与人才服务机构合作,招引研究生以上学历、副高级以上职称、拥有注册类证书等类型的高层次人才共140余人,柔性引进省级人才工程以上创新人才4名。完善人才队伍结构,推动人员素质专业化。出台《济宁市市管企业外部董事管理办法》,为7户市管企业配备了25名政治素质高、业务能力强的外部董事,4户符合条件的企业全部实现外部董事占多数,同时加大职业经理人选聘力度,不断提升企业领导人员高素质专业化水平。

创新培养模式,推动企业育才储才

持续加强培训力度,提升能力水平。指导企业针对不同人才科学制定培养方案,完善培训体系,在济宁能源、山东公用建立“青年企业家培育中心”,发挥山东省优秀企业家“导师”的传帮带作用,做好青年企业家培养工作,济宁公交集团推行“名师带高徒”等结对培养模式,为后备人才指定培养导师。今年以来,市管企业通过党员教育培训、专业技术培训等形式累计培训各类人员1.2万人左右。深化产教融合,汇聚培养合力。引导市管企业与高等院校机构签订战略合作协议,孔子文旅集团与济宁职业技术学院、山东理工、济宁技师学院进行校企人才共享、管理互通,加强企业技能人才培养。鲁泰控股集团积极与清华大学等高校研究所合作,同国家千人计划特聘专家、泰山学者等签订研发合作协议,为企业培养复合型人才。今年以来,市管企业采用新型学徒制等形式实现校企合作培养520人左右。

搭建干事平台,助力企业炼才用才

搭建创新平台,吸引高端人才聚集。截至目前,各市管企业共创建省级创新平台7个,市级创新平台11个,为高端专业人才搭建施展抱负的舞台,不断激发创新创造动力,助力企业转型发展。今年以来,市管企业共成功申请发明专利9个。提供竞技舞台,充分激发人才活力。济宁能源针对9项技术难题开展“揭榜悬赏”活动,将企业需求与个人发展意愿相结合,推进“人才竞选PK”上岗,对各类人才形成了擂台效应。

优化服务保障,强化企业爱才留才

完善人才软件保障机制。指导企业各级党委把人才工作纳入议事决策前置事项清单,并将干部人才工作完成情况纳入企业党建考评内容。公交集团制定双一流高校毕业生和特殊人才激励暂行办法,提高人才薪酬待遇,对特殊引进的人才,采取“一事一议”、面谈等方式确定薪酬。今年以来,市管企业共发放人才津贴或申请人才补贴160余万元,发放购房补贴10余万元。加大人才硬件服务支撑。济宁城投依托人才发展集团探索构建“人才+服务+资本+产业”运作机制,加快人才公寓运营,依托城投首座C座商业办公资产以及文化产业园,全力吸纳省内外高端人才创新创业项目入驻,打造我市人才产业园区新高地。山东鲁泰控股集团加强人才安居保障,投资500余万装修博士公寓,为引进的高层次领军人才和博士零月租入住。(记者 张淑芳 通讯员 田玉庆 李鑫)

我来说两句 0人参与,0条评论
发表
还没有评论,快来抢沙发吧!
最热评论
最新评论
已有0人参与,点击查看更多精彩评论
版权及免责声明:本网所转载稿件、图片、视频等内容仅出于向公众传递更多信息的目的,不希望被转载的媒体、公司或个人可与我们联系(jnxww@163.com),我们将立即进行删除处理。所有文章仅代表作者观点,不代表本网立场。