任城： 人才“引育留”全面发力引领高质量发展

“看到家乡有那么大变化，有那么多机会，更加坚定了我在家就业的信心。”日前，任城区组织20余名任城籍大学生开展“燕归巢”看家乡社会体验活动，让青年学子走进为民服务大厅、企业生产一线、项目现场、见习基地更直观感受家乡变化，深入了解家乡发展和企业发展情况，提高大学生对家乡的归属感和投身家乡建设的热情，滨州学院毕业生任含笑参加完体验活动后感触颇深。

今年以来，任城区坚持人才优先发展战略，把招才引智作为引领高质量发展的关键一招，全力奏响“引育留”三部曲，激发人才“新活力”，为任城经济社会高质量发展提供有力支撑。

任城区积极创新引才方式，举办“济宁籍高校毕业生家乡名企行”活动，组织开展“燕归巢”家乡名企行活动，做优“运河之都·智汇任城-名校人才直通车”品牌，赴各大高校举办大型校园招聘会。创新举办“人才夜市”“直播带岗”“商圈招聘”等活动80余场。今年以来，引进重点产业紧缺人才110人、青年人才2879人，形成人才汇聚的“磁力场”。

同时，以“育”才为重点，打造育人“主阵地”。大力推进企业自主评价，组织开展企业新型学徒制、“金蓝领”技师培训，自主评价产生全区首位特级技师，今年以来新增高技能人才394人。目前全区高技能人才总量达到1.3万人，其中技师、高级技师1138人，齐鲁首席技师16人。

“孩子能就读理想的公立学校，真是解决了我的一个大麻烦。”孟秀娟是济宁医学院附属医院引进的高层次人才，因其儿子在原工作地上学，区教体局人才服务专员了解到她的需求后，主动帮助协调，去年9月她孩子如愿转入济宁市霍家街小学。

任城区不断提升高层次人才服务质效，以“留”才为保障，点燃留才“主引擎”。目前，已为高层次人才申领了“山东惠才卡”和“圣地人才一卡通”，持卡人分别为18人和35人，开通人才服务“绿色通道”，建立人才专员服务队伍，提供“一对一”个性化、“保姆式”精准服务，帮助解决人才住房、医疗健身、子女入学等110余项，营造了“拴心留人”环境。