经开区人力资源部：聚焦技能人才 提质产业队伍

近年来，济宁经济技术开发区人力资源部深化构建和谐劳动关系综合配套改革，创新劳动关系体制机制；大力支持技能人才自主评价企业承担社会职业技能等级评价服务。

畅通人才发展渠道

依托区继续教育基地，承接全市乃至全省范围内的专业技术人员培训，以训代练，不断提升基层专业技术人才岗位适应、职业发展和实践能力，持续完善专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作职称倾斜政策。打通高技能人才和工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审。目前，已开展2022年度济宁市高技能人才申报工程技术系列职务资格工作，对符合条件的人员实现应报尽报。为激发企业用人活力，培育企业工匠精神，培养技能创新型人才，经开区人力资源部积极开展企业技能人才自主评价工作，实现技能人才自主评价与社会评价机制的接轨。截至目前，经开区申报自主评价备案企业达到13家，涉及化工、纺织、新能源、制造等行业。

探索推进产教融合企业试点

积极推进济宁市技工教育集团济宁经济开发区校企合作洽谈会召开，济宁市技工教育集团等5家技工院校与济宁经开区21家重点企业就进一步开展校企合作、解决企业用工需求、精准培养技能人才进行现场对接交流。区人社部门常态化组织企业紧缺急需人才普查调研活动和骨干企业政策分享会，及时了解企业在技改扩规方面的人才需求，为校企合作搭建交流平台，让院校毕业生与企业进行“双向选择”，促进院校人才输送与企业用人需求无缝衔接，集聚更多优秀人才落地发展，推动人才精准就业与企业发展实现共赢。

“互联网+”促进劳动关系和谐稳定

成立行业协会协调劳动关系工作站，建立行业协会协调劳动关系三方组织，搭建共享用工大数据平台，建立劳动争议预防调解委员会，促进企业与工人需求精准对接。组建专业化“政策专员”队伍上门服务，及时将企业与政策进行双向匹配。开设共享用工线下平台“人才超市”，整合劳动者、用工企业、教育培训部门等社会力量和资源，及时向企业和工人进行通告。

完善权益源头维护机制

通过进企业、组织讲座等方式加强法治教育，加大对劳动法、劳动合同法、社会保障法等涉及产业工人切身利益的法律法规的宣传，引导产业工人依法理性有序表达利益诉求。建立劳动争议预防调解服务队伍，队伍每周五赴企业开展劳动用工监督指导工作，帮助企业提高规范化用工水准。在双创产业示范基地园区设立法律顾问窗口，为劳动者和企业就近就快就地提供法律服务。

比学赶超培养工匠型人才

积极鼓励企业及工人参与和谐劳动关系创建活动，鼓励职工争当技术能手、金牌劳动关系协调员、道德模范和劳动模范，鼓励企业争当和谐企业、金牌调解组织。目前该区召开园区预防企业劳动争议座谈会宣讲会3次，培养市级金牌劳动关系协调员2名，省级金牌劳动关系协调员一名，省级银牌劳动关系协调员一名。劳动关系和谐企业共8家，其中两家企业被评为省级和谐企业，金牌调解组织已成功申报1家。（通讯员 唐首政）