济宁住房公积金这项典型经验，全国推广！

济宁新闻网讯  4月21日，住房和城乡建设部以《建设工作简报》的形式，在全国住建系统推广济宁市住房公积金管理中心“完善管控措施不断提升住房公积金风险防控能力”的典型经验。

近年来，济宁市住房公积金管理中心党组把推动合规文化体系建设、加强全流程风险管控、探索建立风险防控的长效机制作为深入贯彻党的二十大关于提高防范化解重大风险能力的具体举措，不断加强住房公积金管理，提升住房公积金风险防控能力。

加强统筹协调，推动合规文化体系建设。构建党建引领、统筹推进的工作机制,开展“党建+合规”系列活动，实现“党建促合规、合规进支部”，把党的二十大对广大党员提高“防风险”、“化解风险”能力的重要要求转化为具体实践。建设合规文化展厅和合规学习室，组织开展合规学习、文化研讨，以德润心、以文化人，以“不想”促“不敢”“不能”。以“诚信正直、依法合规、务实高效、廉洁奉公”为合规文化核心理念，明确对干部职工个人品德、行为、作风、底线要求；制定“三年发展纲要”，确立了总体目标、建设内容和推进机制，以实现体系健全、机制有效、意识牢固为目标，构建合规文化引领高质量发展新格局。实施合规文化建设“一把手工程”，成立领导小组，构建完整的组织体系，形成了领导牵头、分级负责、全员参与的合规责任制。

聚焦关键环节，加强全流程风险管控。汇编相关法律法规、制度办法，持续加强制度建设，为管理运行提供合规依据；制定出台《岗位廉政风险防控机制建设运行规程》、《内部风险管理办法》《工作人员岗位管理规定》等，合理设置岗位，严格授权管理，制定合规手册、合规指南和各条线各岗位业务操作规范和流程，明确工作职责、权限和审核标准、处理流程；同时制定一系列配套制度，如出台《业务受托银行综合考评办法》《定期存款管理办法》等，对每个科室、每个岗位和每项业务实现全覆盖。加大信息技术投入，充分运用现代化手段，全面提升岗位风险防控能力。开发“征信查询前置系统+风控模型”，探索建立“人控”与“机控”并行的控制模式，最大限度地避免人为因素造成的风险，持续扎紧“不能违规”的防范机制。扎实开展警示教育，编印“以案释法”典型案例，定期通报行业内违规案例，坚持用身边事警示教育身边人。

坚持标本兼治，探索建立风险防控的长效机制。坚持问题导向，紧紧围绕防范化解重大风险，深挖问题背后的合规缺陷，不断完善调整制度、规定。坚持常态治理，紧盯业务和风险变化，强化管理制度化、制度流程化、流程信息化，及时将合规要求嵌入业务流程，做到常态长效。加强激励机制建设，常态化组织实施合规意识、职业道德、法治教育、制度流程等合规培训；建立合理有效的考核评价制度，加强激励机制建设，强化正向激励，将合规建设与年度考核挂钩，并作为工作绩效、干部任用、评先树优的重要依据。