兖州农商银行： 守正创新把“四关” 扎实做好统计工作

济宁新闻网讯（记者 郑凯 通讯员 张岐）近年来，兖州农商银行紧紧围绕省联社和济宁审计中心工作部署，深入贯彻落实上级部门监管统计制度和统计报表制度，制定了统计工作规范化管理的目标，通过责任到人、强化考核、完善统计数据上报程序等一系列措施，建立起准确、全面、规范、高效的统计工作长效管理机制，促进全行数据统计、报告分析工作在同业金融机构中走前列、当先锋。

完善组织体系，制定管理目标，把好“规范关”。为加强统计工作的领导和管理，该行根据人民银行和省联社统计制度要求，建立了由董事会、高级管理层、统计管理部门、统计配合部门、技术支持部门等共同组成的统计工作组织体系，负责统计工作的领导和实施。制定《兖州农商银行统计工作考评管理办法（试行）》，明确统计工作目标要求及各环节的岗位职责，实行统计工作协调管理和条线管理，形成“总行-部室-支行”三位一体的联动推进机制。

加强队伍建设，保证工作高效，把好“人员关”。为规范统计工作，切实提高统计工作规范化水平，该行设置统计操作岗、统计调查分析岗、统计检查辅导岗等多个岗位，各岗位之间互相促进、互相监督，实行岗位AB岗制，严格执行统计人员交接备案制度。AB岗定期轮岗，确保AB岗统计人员均能熟悉掌握统计工作要求。各统计人员对统计工作的及时性和真实性负责；基层网点各支行、分理处也设立AB岗统计人员，AB岗统计人员对本单位报送的统计数据及时性和真实性负责。技术支持部门为统计操作部门配备高效、流畅的电子设备，实现了统计数据处理的现代化和统计信息传输的网络化。在济宁市银行业金融机构2022年度监管统计工作考核评比中，该行1名青年员工荣获“监管统计先进个人”称号。

制定考核办法，实行定期考评，把好“考核关”。在统计数据质量方面，坚持实行考核评比、落实激励约束机制，按月对统计人员进行考核，实行计分量化并通报排名。统计管理部门逐月对辖内机构的报表质量情况进行统计、汇总，月度考核得分在85分（含）以上的为优秀，得分在60（含）-85分的为基本称职；得分在60分以下的为不称职。各统计部门按月下发报表差错统计表，按季下发数据质量通报，对差错较多的机构加以指导和调度，确保及时、高效地完成统计工作，充分调动了基层统计员的工作积极性。

实行考试上岗，持续提升技能，把好“培训关”。统计管理部门根据统计工作需求，定期组织统计管理人员和操作人员进行集中业务培训，培训内容包括统计法律法规、统计制度办法、金融统计制度、监管统计制度、统计分析方法、会计基础知识等，累计培训时间达30个小时以上，截至目前，历次培训考试通过率均为100%，切实保证了统计队伍整体素质，为领导层决策管理和全行宏观调控提供真实有效的数据依据。

下一步，兖州农商银行将继续切实履行职责，理顺责任分工，加强内部协调管理，确保通知信息传递及时准确，对报表数据进行必要审核，把好数据质量关，做好与上级主管部门的沟通协调，发现问题或隐患及时做出调整，有效提升数据报送质量，推进统计工作再上新台阶。