鱼台农商银行：秉持“三个三”以党建带团建见实效

济宁新闻网讯（记者 常安 通讯员 王占）近年来，鱼台农商银行紧紧围绕省联社和审计中心各项工作部署要求，践行“以员工为中心”的管理理念，探索建立以党建工作的全面性、制度性、规范化，推动党建、团建工作相融合、互促进、同提高，取得良好成效。

唱好“三步曲”，持续加强团组织的建设。一是强自身。加强团委自身建设，顺利完成团委换届，选举吸纳4名优秀青年为团干部及委员，严格按照《关于进一步加强和改进全省农商银行共青团工作的意见》要求，规范团委会召开程序，明确团委分工，进一步理顺了共青团工作机制。二是重规范。落实全面从严治团要求，建立青年团员微信群，年内全行团员参与“青年大学习”线上学习90余人次，学习视频500余次；加强“智慧团建”系统运用，落实“三会两制一课”要求，定期组织“主题团日”活动，不定期开展各类志愿服务和金融服务，营造团结凝聚的浓厚氛围。三是阔平台。积极与团县委签订党建共建暨全面战略合作协议，共同推进党建共建、团建、青年发展与金融业务提升。坚持“资源共享、优势互补、共驻共建”原则，向县委组织部、团县委申请团委书记挂职团县委副书记，得到组织部、团县委的高度认可和大力支持，有力搭建共建平台。

搭建“三平台”，持续加强人才队伍建设。一是搭建理论学习平台“提素养”。该行团委建立青年学习特色知识库，通过线上、线下收集各类学习材料，满足青年员工各类需求，鼓励青年员工通过学历教育、考取相关资格证书等方式，实现个人素质提升，力求“敬业、精业”，当好各自条线的“业务标兵”。二是搭建技能提升平台“优业务”。定期邀请会计、统计、技能等方面的专家，分享学习心得，讲述比赛经验，示范比赛的要领，纠正选手惯性思维，组织模拟比赛提升实战能力，为青年员工各类业务技能提升提供全方位支持。在2021年、2022年全市农商银行业务技能比赛中连续两年位居全市第一；在技能、统计、支付结算、消费者权益保护等领域，先后5名青年员工代表省联社参加外部比赛取得佳绩。三是搭建工作交流平台“强本领”。按照省联社部署，该行充分“孵化基地”优势，年内累计组织各条线学习交流研讨会、分享会、心里疏通讲座、演讲比赛等活动20余场，鼓励青年员工到偏远地区、艰苦岗位锻炼，提升全行青年员工工作能力，为全行实现高质量转型发展提供强化人才支撑。

立足 “三在前”，汇聚高质量发展动力源。一是履行社会责任“在前”。该行团委成立12支青年志愿服务队，引导青年员工积极参与“学雷锋”、创文明城市、扶贫助困、希望小屋和关爱老人等各项志愿服务，开展“慈心一日捐”“义务植树”等活动，参与青年达200余人次，人均志愿服务10小时，弘扬了社会新风尚。二是支持复工复产“在前”。疫情防控关键时期，广大青年员工投身于疫情防控、复工复产第一线，2022年，全年累积对接复工复产小微企业360户，成功授信3.8亿元，用信1.2亿元，有效缓解了企业资金压力。三是助力乡村振兴“在前”。该行团委成立15支“红马甲金融服务队”，引导广大团员青年立足岗位实际，自觉融入转型发展大局，围绕整村授信、冬日攻坚、春天行动、百日清收等重点工作，开展深入辖内重点市场、重点村居（社区）等客户群体进行宣传、走访、营销。红马甲青年服务队全年累计建立行政村服务网格243个，无感授信覆盖率达100%，授信户数17347户，授信金额3.75亿元，有效提高了居民授信覆盖面，为支持乡村振兴注入源源不断“金融活水”。