2022年济宁市新引进青年人才4.8万人 新培养专业技术人才1.86万人

记者昨日从市人社局获悉，过去一年里，市人社把人才作为第一资源，紧扣助企攀登发展、制造强市建设、乡村全面振兴等重大战略，精准实施人才引育工程，引来更多“金凤凰”来济创业、留济发展。据悉，全市全年新增博士以上高层次人才 254 人，新引进青年人才4.8万人，新培养专业技术人才1.86万人，人才支撑作用持续增强。

高层次人才培育取得历史性突破

充分激发各类人才创新创业活力，促进优秀人才向更高层次发展，重点人才工程评选取得历史最好成绩。2人荣获“齐鲁杰出人才提名奖”，居全省第1位；2人入选“泰山产业领军人才（技能类）”，居全省第2位；7人获评“齐鲁首席技师”，居全省第3位；引进博士后人才43人，4名聘任院士获批省级经费补助，均创历年最高纪录。

青年人才引进连续三年大幅增长

紧扣经济社会高质量发展需求，持续实施“青年优秀人才引进计划”，创新举办“制造强市·助企攀登”系列专场招聘会、“局长带岗·前程无忧”校园招聘会，高频次开展“名校人才直通车”网络招聘会，常态化开展“清凉夏夜·职等你来”人才夜市，为企事业单位精准引进急需紧缺人才，全年举办大型线上线下招聘活动60余场，引进博士164人、硕士3317人、大学生4.5万人，实现连续三年大幅增长。

专技人才评价制度改革持续深入

围绕畅通人才发展渠道，激发创新创业活力，实施基层职称“双定向”，2379名基层专业技术人才获评高级职称。面向民营企业和专精特新等企业专业技术人才，建立中级职称“绿色通道”制度和高级职称申报“举荐制”，132人经“绿色通道”直报中级，118人经举荐直报高级。开展新型职业农民职称评审，15人获得高级职称、158人获得中初级职称。全省唯一一家开展“专业技术职称评审操作规范标准化建设试点”，持续深化“以考代评、考评结合”“审计系列打包设岗”“基层人才直评直聘”等职称评审制度改革。

技工教育改革经验成为“全国品牌”

聚力服务制造强市建设，启动实施“技能济宁”行动，建立“技能状元”职业技能竞赛体系，深耕“技工教育集团化发展”模式，深度推进“校企合作、产教融合”，培养更加符合市场需求的技能人才。技工教育集团院校全日制招生突破万人大关，新获评省技术技能大师4人、省技术能手31人。

乡村人才振兴实现提档升级

大力推行“乡村振兴合伙人”模式，吸引企业家、专家学者等各类能人创业乡村，全市累计设立乡村振兴工作站32家、招募乡村振兴合伙人591名，落地项目485个、吸纳就业3.3万余人，入选“山东省打造乡村振兴齐鲁样板典型案例”。与清华大学联合打造“清华大学乡村振兴工作站”，泗水站建成挂牌、微山站开工建设，济宁成为全省唯一、全国第二个“一市双站”城市。

重点人才平台建设再创历史新高

持续强化项目储备和对上争取，扎实推进人才平台建设，取得突破性成效。全年新获批省级以上人才平台26家，总数列全省第1位。其中，新增“国家博士后科研工作站”4家，数量创历年最高、居全省第2位；新增“省博士后创新实践基地”16家、“省级专家服务基地”4家、“齐鲁技能大师特色工作站”2家，数量均居全省第1位。