汶上农商银行：打造卓越团队 共建“五大家园”

济宁新闻网讯（记者 常安 通讯员 王丽梅 张意松）汶上农商银行银星路支行党支部现有员工10人，其中党员5人，积极分子1人。该支部坚持党建引领，全方位打造卓越团队，积极建设“五大家园”，让员工在思想上有信仰，行动上有动力，成长上有信心，工作上有作为。截至目前，银星路支行各项存款较年初增长1.2亿元，各项贷款较年初增长3800万元。先后荣获2022年“春天行动”存款日均奖、汶上农商银行“周边一公里营销”活动冠军、“省级金融教育示范基地”“汶上县为民办实事党建共建示范点”等荣誉称号。

90°奋发向上，把稳精神家园“方向盘”。银星路支行党支部始终保持积极向上的态度，共同维护精神家园。一是加强思想政治教育。将每周六定为“集中学习日”教育引导全员提高政治站位，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，始终保持扎根三农和服务实体经济的初心。二是注重树典立标。利用晨会时间，将“身边榜样我来赞”固化到晨会流程中，让全体员工在发现榜样中学习，在学习榜样中成长，充分发挥榜样作用，提高全行员工积极性和主动性。三是成立“农商青年”志愿者服务队，弘扬“大挎包精神”，定期开展“大挎包实践活动”，为周边商户和社区居民建档立卡，今年以来，共计为300余个商户、1800余户居民建立了“金融档案”。

45°躬身践行，树立学习家园“风向标”。该支行党支部着力提升软硬件设施，致力于为员工营造良好的学习氛围。一是打造员工图书馆，配备党建、文化、名著、金融等各类书籍400余册，定期开展“每月读书，集中分享”活动。二是创新开展“周周FLAG”活动。将能力提升计划列入日常工作生活中，设立进度看板，每周打卡，专人监督，实现自我提升。三是培养读书笔记好习惯。统一印发学习笔记，将日常学习、培训内容摘抄记录在学习笔记上，进一步强化学习内容的记忆，形成良好的学习习惯。

100°热情不减，当好工作家园“排头兵”。党员干部始终保持100°的工作热情。一是以党建共建为抓手，深化“社区银行”模式，与周边六大社区建立党建共建关系，积极开展普惠金融进社区、馒头周周送等活动，精耕细作社区金融市场，获取四张清单数据2万余条，达成无感授信200余户，发放新市民贷款800余万元。二是以会员积分为抓手，实现高效获客。创新会员制度，建立电子积分台账，巧用会员日抽奖、会员专项会等活动提升客户体验感，增强客户粘性，截至目前会员客户达到152人，准会员客户达到1300余户，带动银行卡业务新增1400余张。三是以金融教育基地为抓手，扩大支行影响力。在总行指导下建设运营“汶上金融教育基地”，获得“山东省金融教育示范基地”荣誉称号，并以此为基础成立“为民办实事”党建共建联系点，先后开展主题活动120余次、直播活动30余次，受众群体达3万余人。

37°温情守护，共绘生活家园“同心圆”。银星路支行党支部多措并举带给员工最适温度，将关心关爱员工落到实处。一是达成员工“微心愿”。每月统计员工想要实现的“微心愿”，并在适当时间予以兑现，真正实现为员工办实事，大大提升了员工的幸福感与获得感。二是落实“全员家访”。在“五必访”“六必谈”基础上，每半年进行一次全员家访，耐心倾听员工和家属心声，确保第一时间解决员工问题。三是不断完善“五小建设”。升级员工宿舍、食堂，配备专业厨师，每周更新食谱，为员工提供了强大的后勤保障；安装专业乒乓球台，号召员工工作之余锻炼身体，实现劳逸结合。

180°底线思维，筑牢廉洁家园“压舱石”。银星路支行党支部将监督做在日常，教育员工守住廉洁合规底线。一是创新“两项监督”模式，通过“拉拉呱、串串门、通通气”形成“蛛网式”时空监督，每个人既有监督责任又有关心义务，可随时向支部书记报告，将关心关爱与互相监督有机结合并融入日常。二是常态化开展批评与自我批评，每月召开党员大会，均设置“批评与自我批评”环节，让“红红脸、出出汗”成为常态，实现统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志的效果。三是完善廉政教育机制。通过合规宣誓、签订承诺书等方式开展合规教育，进一步增强廉洁自律意识，形成了不敢违规、不能违规、不想违规的长效机制。