党的二十大精神学习体会大家谈 | 学用结合 开创劳动关系工作新局面

济宁新闻网讯 为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，济宁市人社局党组组织科级以上干部对党的二十大报告进行专题培训，在人社系统掀起了学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。

局机关第二党支部组织委员 劳动关系科四级主任科员 林恺

我将以学习贯彻党的二十大精神为指引，坚持学用结合，不断探索劳动关系工作体制机制创新，努力开创全市劳动关系工作新局面。

加强工资宏观调控，推动实现共同富裕。共同富裕是中国特色社会主义的本质要求。党的二十大对共同富裕做出新的重大部署，提出坚持把实现人民对美好生活的向往作为现代化建设的出发点和落脚点，着力维护和促进社会公平正义，着力促进全体人民共同富裕，坚决防止两极分化。通过贯彻落实最低工资标准、发布企业工资指导线、提高技能人才待遇等措施，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。

完善协商协调机制，构建和谐劳动关系。党的二十大对劳动关系协商协调提出明确要求，要求健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制。要进一步完善政府、工会、企业三方参与的协调劳动关系三方机制，畅通各方诉求表达渠道，定期分析研判劳动关系领域重大问题，制定事关劳动关系持久和谐发展的重大政策，实现职工权益和企业发展的“双赢”局面。完善社会协同机制，在企业集中的楼宇、园区广泛建立劳动关系服务阵地，在企业协会商会探索建立协调劳动关系工作机制，促进劳动关系和谐稳定。积极开展和谐创建活动，在全社会形成浓厚的和谐氛围。

规范企业用工行为，维护社会公平正义。常态化开展劳动保障法律法规宣讲，依托“和为贵”劳动争议预防调解宣讲团，开展线上、线下法律法规宣讲活动，创新开设新办企业政策服务“云课堂”，提高企业守法意识。建立健全密切联系企业制度，深入企业开展“送法进企业”“法治体检”等活动，指导企业依法规范用工。打造“和为贵”劳动争议预防调解品牌，广泛建立标准化“和为贵”劳动争议调解室，将劳动争议化解在萌芽状态。