传帮带  促成长 ——济宁公交集团汽车维修中心开展“名师高徒”工程阶段性考核

济宁新闻网讯（记者 庄子慧 通讯员 张宁） 为深入开展“师带徒”传帮带活动，促进青年职工快速成长，11月29日，济宁公交集团汽车维修中心组织开展了“名师高徒”活动阶段性考核，通过“理论+实操”、“考核+整改”等方式，对青年职工师徒结对以来的学习成果进行了全面检验。

此次考试范畴是根据岗位要求应知应会的内容，既注重对动手能力的考核，也注重对理论知识的巩固。 考核分为两个部分，第一部分是实操测评与故障排除。在实操考试现场，三名维修工按照考试内容要求谨慎娴熟地进行车辆的一保保养和故障排除操作，考核小组成员全程参与实操过程与考核评分，按照车辆操作规范对操作内容进行考核作业后的查缺补足。第二部分是座谈评议。首先由技术员在操作规程与安全操作方面进行了全面点评，总结操作问题，警示安全操作；然后进行师徒间的讲评，总结问题；考核小组结合评分标准与考核内容分别对三对师徒最终评分。最后，维修中心经理王大平对这一阶段的“名师高徒”工程进行了回顾及评价：通过“师带徒”协议的签订，发挥了技术带头人、技术骨干的示范作用，同时传承了精湛技术和吃苦耐劳精神。师徒们做到了“手把手”的传帮带，“肩并肩”的解难题和“心连心”的共同成长，通过传帮带，徒弟能不断学习到新知识、掌握新技能，师傅也能在教学过程中得到巩固提升，达到师徒相互学习、共同进步的目的，实现了“1+1>2”的良好效应。

长期以来，汽车维修中心以培养锻造高技能人才队伍为目标，不断创新人才成长激励机制，搭建人才成长“快车道”，通过“名师高徒”、“技能比武”、“技能培训”等一系列措施，不断促进员工技能水平和整体素质的提升。下步，维修中心将持续依托“名师高徒”活动的有效开展，以“师带徒”薪火相传，弘扬精益求精的工匠精神，不断发展壮大技能人才队伍，为努力集团公司高质量发展提供坚实的人才保障和技术支撑。