推动重点群体就业 构建和谐劳动关系

济宁新闻网讯（记者 赵甜）党的二十大提出，要紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，采取更多惠民生、暖民心举措，着力解决好人民群众急难愁盼问题。济宁市持续实施促进重点群体就业专项行动和全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，稳就业、促和谐，释放人才红利。

杨东丽是梁山县赵堌堆村的村民，2021年从滩区搬迁到政府迁建安置区翠屏家园。今年梁山县针对滩区搬迁群众，开发了黄河堤防管护、沿岸生态保护等180个公益岗位，杨东丽也找到一份黄河大堤巡防员的工作，生活上有了更多保障。

梁山黄河滩区村民杨东丽说：“我从小就在黄河边上住，舍不得离开这里。现在好了，不光住上了安置的新楼房，政府还给安排了公益岗，每个月都能领到700多块钱。我也能天天看到黄河，心里很舒畅，也很踏实。”

就业是民生之本。济宁市深入推进城乡公益性岗位扩容提质行动，将创设公益性岗位与社会治理、文化传承、生态绿色发展充分结合，开发了民生事务协理、道路养护、村容保洁、堤防管护、文物保护、新时代文明实践等系列特色岗位，今年以来已安置3.57万名困难人员就业。通过开发公益性岗位、创业带动就业、职业技能培训，前三季度，全市城镇新增就业5.35万人，就业形势持续稳定向好。

党的二十大报告提出，要完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度。济宁市在扩大就业的同时，推进全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作。

每月9号，在济宁市任城区仙营街道海能电商园劳动关系综合服务站，都会召开一次劳动关系协商会议，楼宇管理方、企业和职工代表坐在一起，无论是企业在生产经营中遇到什么困难，职工在工作生活中有什么问题，都可以在会上畅所欲言、共商共议。

小陈是恒旺集团的一名员工，在“九号议事”会议上提出希望公司增加些人文关怀，让职工对企业更有归属感。恒旺集团根据会议协商的内容，推出了一系列人文关怀措施，为职工免费提供加班餐，报销加班交通费用，组织开展联谊活动。

济宁恒旺工矿机械有限公司总经理刘小伟告诉记者：“‘九号议事’让我们听到了员工的心里话，引导我们推行人文管理的模式，现在企业和职工之间的关系非常融洽，人员稳定性大大提升，和谐劳动关系也成为了我们公司的软实力。”

企业和职工民主协商机制的建立，让矛盾纠纷得以协商解决、就地化解，实现了劳动关系自我管理、自我调节、自我服务。目前，济宁市已建成楼宇“劳动关系综合服务站”24处，覆盖企业3200余家。

济宁市人力资源和社会保障局副局长蒋红星表示：“我们将认真学习贯彻党的二十大精神，全面准确把握新时代就业工作的新任务、新要求，把稳就业保就业与助企攀登发展、重点工程项目用工结合起来，确保就业基本盘持续保持稳定。同时，我们不断深化全国构建和谐劳动关系综合改革试点成果，完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障，确保二十大各项决策部署在人社领域落实落地、见到成效。”