济宁市社科联创新路径“点线结合”力推公务员平时考核提档升级

济宁新闻网讯  2022年，济宁市社科联充分发挥大联合大协作资源优势，立足学术研究，拓展社科普及与公务员平时考核结合点，突出党的领导核心点，带动社科联业务工作线，激发机关公务员干事创业热情，走出具有社科特色的公务员平时考核道路。

一是牢牢把握党的领导这一核心点。将政治标准纳入公务员管理各环节、贯穿公务员队伍建设全过程。结合党史学习教育，开展专题特色党建活动，依托红色教育基地、社科普及教育基地、灯塔党建、“学习强国”学习平台等党建学习阵地，采用讲党课、专题学习研讨、实地参观等多种形式开展党建活动，提高全体党员干部的党性，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，让社科联机关成为公务员政治建设的战斗堡垒，为公务员平时考核打下坚实政治基础。

二是牢牢紧盯平时考核这一工作线。以业务科室职位职责为基准，以承担工作任务为依托，重点考核工作实绩。深入了解公务员依法依规履行职位职责、承担急难险重任务等方面情况，认真剖析机关公务员在学术研究、理论研讨、社科评奖、社科普及和办公室日常工作中的表现情况，征求机关全体干部的意见，实施“日计划+周总结+月考核+季评比”考核评比机制，在材料提交、分级审核、民主推荐等方面实现全流程把控，让工作成绩评定公务员的成绩，破除“庸懒散”现象。

今年以来，市社科联以“点线结合”为工作基准，将平时考核和年度考核相结合，重点考核公务员政治表现和工作实绩，并将考核结果作为选拔任用、职级晋升的重要依据，有效解决干部“干多干少一个样、干与不干一个样”的问题。认真落实公务员职务与职级并行制度，打破晋升渠道的单轨制，拓宽公务员晋升渠道，不断激发基层公务员工作的积极性。