干事创业有舞台 竞争上岗展风采 ——济宁公交集团开展首批路队长选拔竞聘

济宁新闻网讯（记者 庄子慧 通讯员 平娜娜 王耀君）“路队是公司运营生产和管理中承上启下的基层组织，做好路队长岗位工作要具备责任心、执行力、协调能力、吃苦耐劳和学习拼搏的精神，我个人喜欢挑战性的工作，我有干劲、有冲劲、责任心强，能吃苦耐劳，所以我决定以坚强的意志、执着的追求去挖掘自身潜力，体现自身价值。”“如果这次竞聘成功，我会继续跟随集团公司发展的步伐努力前进，严格执行集团公司各项决定，积极工作，高质量完成公司交办的各项任务，把工作时间聚焦到线路、工作场所聚焦到现场，突出抓好执行，抓好发现问题、整改问题。”

2022年8月23日下午，济宁公交集团组织开展首批路队长选拔竞聘工作，集团公司领导班子成员担任评委，集团总部各部室、中心、运营分公司负责人及员工代表共计50余人参加。

前期，集团公司认真谋划、制定方案，各运营单位积极宣传、广泛动员，员工踊跃报名、积极参加。经过资格审查、考察推荐，共有15名员工进入首批路队长竞聘演讲答辩环节，他们有素质过硬、模范带头的线路班长，有专业精湛、恪尽职守的管理骨干，有年轻有为、未来可期的后备人才。竞聘现场，各竞职人员摩拳擦掌、信心满满，按照抽签顺序，分别围绕个人基本情况、工作经历、竞岗优势、履职规划等方面依次上台演讲，他们积极向上的精神风貌、耳目一新的工作思路、注重实践的创新举措、奉献岗位的信心决心赢得了台下阵阵掌声。评委们围绕日常工作、对岗位的认识和理解、个人工作思路与设想等方面现场对竞职人员即兴提问并分别作出点评，其他参会人员也对路队长人选提出建议。经过激烈角逐，最终选拔出9名威信较高、经验丰富、善于沟通、责任心强的首批路队长人选。

本次路队长竞聘选拔是根据集团公司“34567”工作思路和分公司“三定”工作要求，进一步深化“三项制度”，实施分公司路队管理模式的一项创新举措，为员工打通了晋升的通道，提供了一个展现自我、体现价值、提升素质的平台，充分体现了集团公司爱才、重才、惜才、用才的企业文化内核。

公交运营生产具有点多、线长、面广的特点，线路、场站、人员较为分散，决定了现场管理的重要性，推行路队管理模式，是企业改革发展的需要，也是促进企业管理精细化的一项重要举措，对圆满完成国企改革三年行动计划，推动企业高质量发展具有非常重要的意义。下步，济宁公交集团将进一步深化国有企业改革，不断拓宽选人用人渠道，畅通员工成长通道，坚持德才兼备、注重实绩的鲜明用人导向，为优秀人才提供干事创业的舞台，为实现集团高质量发展提供人才保障。