济宁4610名公益岗到位 文明实践迎来“新管家”

“我每天主要负责文明实践站的管理和运行，把群众召集到一起，开展‘习语润儒乡’宣讲、跳广场舞、疫情防控等文明实践活动，既不耽误接送孩子上下学，党委政府每月还给我发工资，这个政策太好啦！”曲阜市王庄镇袁村文明实践站专管员袁丽丽高兴地说。

在济宁，像袁丽丽这样的文明实践专管员还有很多，他们是村里的公益岗，忙碌在实践站管理、运行、服务的一线。公益岗既解决了文明实践站日常管理人手不足的问题，又给村里增加了工作岗位、提高了群众收入，实现“双赢”效果。

据了解，为推动城乡公益性岗位开发和深化新时代文明实践“两同步”，济宁市坚持早安排、早部署，市委市政府分别出台了《关于深化拓展新时代文明实践中心建设的实施方案》《济宁市城乡公益性岗位扩容提质行动方案》，立足文明实践有人管事、有人干事，建立“521”工作机制，文明实践中心配备5名在编在岗工作人员；文明实践所配备2名在编在岗工作人员，并将公益岗作为补充，实现专业力量+辅助力量“双驱动”；依托城乡公益性岗位，每村配备1名文明实践站专管员，有效破解文明实践站管理运行难题。

目前，济宁市共配备文明实践公益岗4610个，文明实践所（站）随处可见他们的身影，成为活跃在基层文明实践阵地的有生力量。济宁市还出台一系列配套措施，为用好用活文明实践公益岗作出积极探索：一是坚持分类指导，明确岗位职责。根据公益岗人员性格特点、专业特长等，由公益岗牵头，建立理论政策宣讲、文化文艺服务、体育健身、卫生环保、移风易俗等多支志愿服务队；建立任务台账，明确公益岗负责文明实践所（站）日常管理、档案保存、活动策划、群众动员等8项具体任务。二是加强业务培训，提升业务水平。实施文明实践公益岗全员岗前培训，确保快上岗、能胜任；以乡镇（街道）为单位，采取线上教学、现场学习等多种方式，每月开展专题培训，建立常态化培训机制。三是完善考核机制，推动履职尽责。建立常态化跟踪检查机制，将公益岗履职情况纳入市对县季度考核评价体系，通过走访调查、电话抽查等方式，督促文明实践公益岗履职尽责；评选“最美公益岗”220余名，营造“学先进、争优秀”的浓厚氛围。