汶上：”点亮人才“归巢路” 助力乡村振兴

济宁新闻网讯（记者 张洋 通讯员 郭金傲 陈圣雷）“拿到苗之后要缓苗，栽种的时候深浅度要均匀，一般掌握在10到15公分，栽完之后要压实，不能透风。”近日，为提高茶叶产量、提升产品质量，汶上县白石镇农艺师、农技人员奔赴田间地头为茶农种植户开展农业技术指导。白石镇高度重视乡村人才工作，坚持抓引进、重培养、强服务三措并举，不断壮大、强化人才队伍，下好乡村人才振兴“先手棋”。

筑巢引凤，拓渠开源聚人才。紧扣乡村振兴主旋律，狠抓核桃、茶叶、苹果、桃树综合种养等特色产业提档升级，为产业发展定方向、定标准。打造“环昙山党建示范带”，把昙山景区创建作为推进美丽乡村建设的着力点，打造“一山、一水、一石、一树、一人”，实现文化和旅游的融合互促，进行田园综合体的建设，培育产业链，完善配套服务设施，扩宽创业渠道，成功吸引大学生、致富小能手、退役军人回村创业，集聚领域人才为白石镇发展增添新活力。

明确对象，多措并举育人才。针对培养人才和吸引人才重难点问题，深入企业、种植大户开展谈心谈话、座谈交流，摸排问题线索200余条，对摸排问题分门别类“对症下药”。线下邀请市县专家到白石镇开展大型科技讲座10余次，线上利用学习平台给种植户上“网课”，在微信群为其讲解种植养殖知识。

营造氛围，优化环境留人才。建立人才服务工作站，设置党员示范岗，打造“党建+企业+人才”三维网格化服务体系，党员作为“宣传员、指导员”，促进人才政策宣传更到位、人才服务更全面；成立人才工作领导小组，每季度召开一次人才工作专题会议，召集优秀人才为全镇各项事业发展牵线搭桥、建言献策；及时收集人才建议和诉求，提高为人才服务的精准性；健全人才评价机制，探索容错免责机制，优化年终考核方案，鲜明“做实事、重实干、强成果转换”导向，营造干事创业的良好环境。