济宁农商银行“五大工程”推进“五大家园”建设

今年以来，济宁农商银行全面落实全省农商银行2022年基层党建工作指导意见，做优做细做实员工关心关爱工作，开展实施“五大工程”，高标准打造团结向上“五大家园”，推动员工精神向上、素质提升、工作进步、生活幸福、廉洁自律。

实施政治建设“领航工程”，打造向上向善“精神家园”。严格落实“第一议题”制度，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务抓紧抓实。教育引导全行员工切实提高政治站位，强化“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。有效运用“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等日常教育管理方式，组织党员认真参加党内集中学习教育，不断增强党性锻炼，提高党性修养，引导党员干在实处、走在前列、创先争优，充分发挥先锋模范作用。

实施思想建设“灵魂工程”，打造提升素养“学习家园”。发挥党委理论学习中心组领学促学作用，每月定期开展高质量学习研讨，中心组成员坚持每周自学，定期深入党建联系点开展调研工作，与一线员工谈心谈话。开展党章专题学习，举办“不忘初心 牢记使命”主题党日活动，持续开展“五项教育”。结合行业特色，培育先进典型，2名员工被评选为“大挎包”精神代表，1名员工获得“山东省道德模范提名奖”，组织新员工学习《“大挎包”里的故事》，引导全体员工践行“大挎包”精神。

实施支部建设“堡垒工程”，打造互促共进“工作家园”。一是贯彻落实新时代党的建设总要求，在党建业务工作融合发展上出实招谋实效，创新党建共建新模式，选派15名金融干部挂职各镇街副主任（副镇长），充分发挥政银合作“联络员”、“三农”发展“服务员”、普惠金融“宣传员”作用，实现党委与16家镇街，支行与461家村（居）党组织开展共建，全力打造乡村振兴“主办行”。二是贯彻落实省联社党委《关于推进新时代全省农村商业银行基层党建工作高质量发展的若干措施》，以“三评一创”为抓手，重点加强党支部基本组织建设，规范支部组织活动，加强保障措施，创建“省属企业先进基层党组织”1家、“全省农商银行过硬党支部示范点”4家、品牌党支部17家，过硬党支部占比63%。

实施员工关爱“暖心工程”，打造互助共享“生活家园”。增强工会组织活力，定期召开工会会员代表大会，落实企业民主管理，开展“五必访”工作，推进“五小”建设。持续推进“职工之家”“妈妈小屋”“职工书屋”建设，组建文体活动兴趣小组5队。发挥团委作用，加强对青年员工的关心关爱力度，帮助青年员工树立奋斗目标，走好成长之路，定期举办青年人才联谊会、青年志愿活动、主题团日活动，获济宁市任城区“红旗团委”荣誉称号。建立“为员工办实事”清单，在广泛开展调研、倾听员工心声的基础上，为员工办细办好七件实事。优化了工作环境，改造了员工宿舍，提升了员工的幸福指数。

实施党风廉政“清风工程”， 打造风清气正“廉政家园”。持续细化工作措施，压实监督责任，拓宽监督渠道，构建监督体系，推动“两项监督”工作走深走实。开展“承诺践诺”主题党日活动，签订《党支部书记监督主体责任书》《党员民主监督承诺书》300余份。党委书记与支部书记开展“一对一”廉政谈话，组建廉政监督员队伍，拓宽监督渠道，健全监督体系。将“两项监督”开展情况、员工思想动态和工作生活状态纳入包保人员重点帮包内容，指导监督工作有效开展，充分运用各条线风险排查结果形成全方位监督体系，成功堵塞了风险漏洞10处，推动“两项监督”工作取得实效。（记者 常安 通讯员 张纯纯）