职场35岁危机：取消年龄限制能否从公务员招录开始

35岁界限让再就业人群感到焦虑，人大代表蒋胜男聚焦职场“35岁危机”

取消35岁年龄限制能否从公务员招录开始

记者 朱丽珍 蓝震

开年招聘旺季，吴棉(化名)已经等了几个月。从去年下半年开始，她就想跳槽，寻找一份更为稳定的新工作，可对于38岁的她来说，却接连遭遇沉重的打击。

“不少单位，都有年龄限制，超过35岁换工作，真的好难。”工作十多年，吴棉称自己为“码字者”，她想找一份国企宣传、党建类的文职，但“年龄35岁以下”这几个字眼，像一道门槛，将她阻隔在外。虽然她很清楚，跟35岁前的自己相比，如今处事更成熟，文字更老练，“孩子也大了，更有时间投入到职场。”但很多招聘硬杠杠，并不会因为求职者的解释而改变。

在职场，吴棉的困境并非个例，35岁的年龄界限，导致很多人对未来充满焦虑。这种职场危机，也引起了全国人大代表的共鸣。

连续两年，全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男都在关注职场“35岁危机”。今年，她又将取消公务员招考35岁年龄限制带到全国两会上，倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群破除35岁危机。

35岁年龄限制带来人才浪费

有的岗位需要心态沉稳的人

蒋胜男是著名编剧和网络作家，代表作有《芈月传》《天圣令》《铁血胭脂》《燕云台》等，她也因此积累了庞大的读者群体。

“我的读者中，有很大一部分处于35岁这个年龄段，平时跟他们互动，也了解到他们面临的一些困境。”蒋胜男很清楚，35岁的隐形年龄歧视，在职场一直存在，尤其近几年，再就业人群增加，矛盾更加凸显，“他们并不是因为知识水平跟不上才失去工作，有的甚至还是高知，经验水平都不错，但找工作还是被35岁这道坎卡住了。”

蒋胜男分析，一个人从大学毕业到35岁，经历了数年职场磨练，他们在工作业务和人情世故方面都处于成熟阶段，正是年富力强之时，也是大展宏图的好时机。“如果因为年龄限制而无法回到职场，那真的太可惜。”

蒋胜男的观点和建议，也让相关从业人员感同身受。“有些岗位，我们甚至觉得35岁以上更能胜任。”初一(化名)在杭州一家企业人力资源部门工作，最近正忙着招聘、面试员工，“在招聘管理层时，我们觉得35岁后，有一定从业经验、做事老到、心态沉稳的人员，更能胜任，比如财务管理岗，35岁这个年纪应该是正当年。”

蒋胜男也坦言，现在的年轻人本科毕业二十三四岁，研究生毕业二十六七岁，工作两三年后稳定下来，开始结婚生子，同时也面临老人退休，“上有老下有小，其实也是人生比较艰难的阶段。”如果因为一条年龄限制，就把这群人排除在职场之外，不仅带来巨大的人才浪费，也不科学、不公平，“这条限制，等于把他们推入内卷状态，担心自己随时被淘汰，还敢结婚生子吗？这条限制不仅针对职场，更影响结婚率、生育率、职场投入度、职业规划等方方面面，其实更是一个大的社会问题。”

取消公务员招考年龄限制

可起到示范作用

职场对于35岁的年龄限制该如何改进？蒋胜男认为，可以先从公务员招考领域率先突破。“一下子要求全部企业都取消这条限制并不现实，公务员招考可以成为第一个打通的卡口。”

经查证，公务员招考35岁年龄限制，最早源于2007年中华人民共和国人事部第7号令公布的《公务员录用规定(试行)》中第四章第十六条，规定年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下，“这是符合时代背景的。过去中专毕业就可以进入社会工作，距离35岁还很遥远，退休也比较早，但这几年招考学历不断提高，参加工作的年龄不断增大，退休年龄也在推迟，公务员招考的要求更严格，标准更精密，取消年龄限制其实问题并不大。”

在蒋胜男看来，取消公务员招考35岁的年龄限制，并不会让能力不足者进入，部分岗位招录有丰富社会经验的人员，甚至更能扬长避短，更好地为人民服务。

自去年两会期间提出相关建议以来，蒋胜男也得到了不少网友的点赞——

“很多企业招聘都设置35岁门槛，如果公务员取消限制，会对全社会有很好的示范作用。”

“其实有些工作特别需要阅历和经验，反而可能需要一定年龄做起点。建议按照岗位实际需要考虑，而非一刀切，胜任力与年龄未必有关系。”

……

她收到很多网友来信，他们来自各个领域，提供了很多建议，帮助完善建议内容。

“这些网友中，很多都是企业职员，并不是真的想考公务员，大家关注的是35岁年龄限制带来的影响。”蒋胜男也强调，提出取消报考公务员年龄限制，主要目的是能够对社会起到示范引导作用，成为社会组织、个体行为的参照准绳，解决就业市场的“35岁门槛”歧视，“据我了解，公务员招考中一些比较特殊的岗位，已经没有特别的年龄限制，但我仍希望相关部门能够重视、推进，给社会一个明确信息，直至取消这条限制。”

取消年龄限制

有助于提升劳动者生活健康值

蒋胜男为什么对取消35岁年龄限制紧抓不放？在她看来，这一限制，无形中导致了职场内卷。“我们为什么要卷？因为恐惧失业，‘自愿’加班加点，以透支健康来换取时间。”蒋胜男说，职场之所以有35岁的年龄限制，有一部分原因，应该也是考虑到工作时长过长，员工体力跟不上，“如果取消这一限制，也能打破内卷的节奏。”

这几年，社会各界越来越多地谈及“全生命周期”，也关注全生命周期健康大格局。

“如今社会进入经济增长稳定期，我们应该关注社会民生、福利保障方面的提升，‘加班加点干活、挂着吊瓶加赛’的价值观不应该再被提倡，而是要让老百姓的工作和生活更健康有序，能有更多时间经营家庭、参与育儿，提升生活健康值，同时整体推进、促进社会消费。”

英雄只有不问年龄，才能给职场人以安全感。“自我提升学习、经营家庭育儿，其实都需要时间。”

不可否认，类似互联网性质的岗位，很多公司还是有相关年龄限制。“会觉得过了这个年龄，创造力、学习能力相对下降。但一杆子打死，确实也会错失一些人才。”

为此，蒋胜男建议，取消35岁年龄限制，需要立法层面倡导和示范，更需要社会共识层面的观念革新，从公务员招考领域作出表率，逐步放开35岁求职门槛，从而减轻35岁带来的年龄焦虑。