全省首家！2022年济宁市事业单位“优才计划”全面启动

为深入实施人才强市战略，引进集聚更多优秀青年人才，持续优化济宁市事业单位人才队伍结构，推动济宁经济社会高质量发展，2022年，济宁继续实施事业单位“优秀青年人才引进计划”（简称“优才计划”）。

引才范围

面向2022届高校毕业生、择业期（2020-2021年）内未落实工作单位的高校毕业生。

学历要求为：（1）普通高校全日制博士研究生；（2）42所一流大学建设高校全日制本科及以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科全日制本科及以上毕业生；（3）2019至2021年度全球TOP 200高校全日制硕士研究生。报考省财政困难县、直管县（泗水、微山、鱼台、金乡、嘉祥、汶上、梁山）的，可放宽至普通高校全日制硕士研究生。

引才数量

1000名左右德才素质好、文化层次高、有培养前途和发展潜力的急需紧缺人才。

工作特色

（1）不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。

（2）对特定专业或急需紧缺专业人选，可采取校园选聘、直接考察的方式进行。

（3）对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在年度引才计划总量和单位编制限额内，引才单位认为确有必要留用的，可以留用；未留用的，可按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他事业单位双向选择、调剂安置。

服务待遇

（1）引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。

（2）试用期满，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员（正科级）、八级职员（副科级）；聘任到专业技术岗位的，优先晋升专业技术职务。符合公务员调任条件的，在全市范围内优先予以调任。

（3）全职引进的博士研究生，按济宁市委、市政府《关于实施“智汇济宁·才绘圣城”工程加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》（济发〔2020〕13号）规定享受相关待遇。

（4）对进入面试范围的应聘人员，引才单位可凭票报销往返交通费用，每人报销不超过1000元。

详情请关注济宁市人力资源和社会保障局网站：网址链接：http://hrss.jining.gov.cn/

来源：济宁人社