济宁市纪委监委稳步推进公务员平时考核工作

济宁新闻网讯（通讯员 李文岩）2020年以来，济宁市纪委监委结合工作实际，坚持分类考核、量化考核，坚持纪检监察业务与考核深度融合，坚持以结果运用为导向，建立健全系统完备、规范高效的平时考核管理体系，稳步推进公务员平时考核工作。

完善考核体系。结合纪检监察工作实际和岗位特点，建立形成“1+2”考核制度体系，即制定1个市纪委监委公务员平时考核总方案，2个机关部室和派驻纪检监察组目标考核实施办法，推动形成平时考核打头、机关部室目标考核和派驻机构目标考核跟进的考核体系。动态优化考核内容和权重，根据年度目标任务，结合平时考核测评结果不定期对考核办法进行全面分析评估，有效发挥考核“指挥棒”“风向标”作用。

优化组织设置。成立平时考核工作领导小组，市纪委监委主要负责同志担任组长，推动形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、相关部室重点抓、系统上下共同抓的工作机制。设立督查科，自主研发工作督查“蓝黄红”管理系统，对平时考核涉及到的重点工作、重要事项实行智能化、可视化、清单化管理，每周一调度、每月一通报，在线督查办理，督查结果作为日常考核和年度考核重要依据。

强化结果运用。坚持考用结合，建立公务员平时考核与选拔任用、职务职级晋升、评先树优、学习培训挂钩衔接机制，对平时考核一贯表现优秀的，同等条件下优先考虑。开展平时考核工作以来，市纪委监委机关被评为“山东省脱贫攻坚先进集体”、“济宁市建党100周年安保维稳工作先进集体”等称号，31名平时考核优秀的同志先后推荐获评“山东省抗击新冠肺炎疫情先进个人”、“济宁市优秀共产党员”等荣誉称号。