济声远丨济宁市贯彻落实科教强鲁人才兴鲁战略 让人才留在孔孟之乡

济宁新闻网讯 在全省率先成立由市委书记、市长任双主任的市委科技创新委员会；引进落地高校院所74家，新建省级以上创新平台96个；推荐19人和13人分别申报国家、省科技人才项目，数量均居全省前5位……近年来，济宁市人才工作亮点不断涌现。

12月17日，省委书记李干杰在省委人才工作会议上强调，做好新时代全省人才工作，大力实施科教强鲁人才兴鲁战略，着力建设吸引和集聚人才的平台，打造具有山东特色的新时代人才集聚高地，高水平建设人才强省，努力在人才工作高质量发展中走在全国前列，成为全国重要人才中心和创新高地。

人才是第一资源，创新是第一动力。济宁是至圣孔子、亚圣孟子的故里，历史悠久，人杰地灵，自古以来有“济济多士、尊贤爱才”的传统。

党的十八大以来，济宁市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要指示要求，发挥“孔子故里，东方圣城”这一文化上的优势，坚持“引得来”与“用得好”相结合，在全市范围内重点开展了科创载体和人才团队“双提升”行动，让更多优秀年轻人才能够来到孔孟之乡、留在孔孟之乡。

多项福利补贴 将人才引进孔孟之乡

青年人才关乎城市发展的未来。近年来，济宁市推进科教创新与人才培养工作，一直把吸引留住青年人才作为人才工作的重要内容，特别是2018年以来，市委、市政府两次修订出台“人才新政”，含金量满满，呈现出青年人才加速涌入的良好局面。济宁市青年人才政策重点是支持企业引才，千方百计降低企业引才成本，对企业新引进的全职工作博士研究生、硕士研究生与学士本科生给予用人单位引才补贴与购房补贴，其中对全球TOP200高校毕业博士研究生提高到30万元。截至今年11月底，引进青年人才4.55万人，较去年增长26.4%。

“两图谱三平台” 将人才留在孔孟之乡

济宁市相对缺乏理工类高校和高层次科研院所，为更好地引进创新资源，市科技局重点打造了“两图谱三平台”，聚焦企业创新需求，按照产业链条绘制形成“全市企业研发需求”和“全国技术成果分布”两套创新图谱，为企业和高校院所架起精准合作的桥梁，解决企业与高校院所技术供需信息不对称的问题，进一步加强引进国内外高校院所、高层次人才团队“智力资源”，提升济宁市产业创新效率和水平。截至11月，共发布高端装备等7个重点产业的“创新图谱”，开展了21场专题产学研对接活动，取得了明显成效。

五个“加强” 激发人才创新创造活力

强化企业创新主体地位、培育高新技术企业是实施创新驱动发展战略的重要内容，也是科技工作的重点。济宁市从强化分类指导、强化考核调度、强化政策引导、加大宣传培训、强化载体服务五个方面着力，壮大高新技术企业、推动企业创新。济宁在全省率先开展高企补助资金“免申即享”服务，对新认定高新技术企业给予10万元奖励，提升企业申报积极性，简化政策兑现流程，共兑现补助资金590万元。通过建设创业载体，即科技孵化器、众创空间，为创业企业提供“苗圃－孵化－加速—产业园区”链条式服务，鼓励社会资本注入建设民营孵化器，构建多元化的众创空间，努力打造服务载体的特色和品牌。通过这些措施，济宁市创新企业规模进一步壮大，创新能力不断提升，今年全市申报高新技术企业624家，入库国家科技型中小企业达到1151家，均较上年实现翻番。

优良的人才种子需要肥沃的土壤和适宜的阳光雨露。全面贯彻实施科教强鲁人才兴鲁战略，如今的孔孟之乡，正不断为优秀人才的成长营造崇尚创新、鼓励探索、追求卓越、宽容失败的文化氛围和惜才爱才、尊崇人才的环境，激励各领域人才干事创业的积极性、主动性，为实现济宁高质量发展提供强有力的人才支撑。（记者 王心融 编辑 徐正 杨素梅）