领航 | 金乡加强劳动争议调解 化解基层矛盾

济宁新闻网讯（记者曹丽 田琳琳） 金乡县坚持党建引领基层社会治理，成立劳动人事争议调解工作室，为劳动者和用人单位提供公共服务，有效化解基层矛盾。

李硕是金乡县兴隆镇一家机械制造厂的员工，前不久，因薪资调整与企业发生纠纷，李硕找到了镇上的调解员杨代启。杨代启及时联系企业组织调解，向双方耐心讲解在履行劳动合同方面各自的责任和义务，最终双方达成和解。

金乡县兴隆镇劳动人事争议调解工作室主任杨代启表示，调解员就是一个大夫，他得诊断出矛盾的症结在哪里，要怎么下药，在哪里打破突破口。关键一点就是说服教育，可以讲解有关法律，让争者不足，让让者有余，以和为贵的文化给他进行疏导。

为有效化解基层劳动人事纠纷，去年，金乡县鼓励各镇街充分发挥人民调解组织作用，选聘优秀党组织书记和党员成立劳动人事争议调解工作室，及时受理并调解劳动争议。目前，全县共成立劳动人事争议调解组织204个，实现了镇街园区调解组织的全覆盖。今年以来，共调解劳动争议案件130余起，为劳动者挽回经济损失100余万元。

金乡县委组织部副部长，县人社局党组书记、局长赵宝银表示，充分发挥党建的引领作用，以构建劳动和谐关系为核心，坚持预防为主，基层为主，调解为主的原则，打造了一批由党员带头的标准化劳动人事争议调解室。下一步，将不断完善多主体，多方式，多层次的劳动争议多元化调处格局，构建金乡县和为贵的劳动争议调解预防体系，形成体制完备，调解多元，处理一体的劳动争议预防处理机制，促进全县劳动关系和谐与稳定。