对标济宁市委全会精神凝聚克难攻坚动力

济宁新闻网讯（记者 张淑芳 通讯员田玉庆 赵青 ）近日，济宁市国资委深入学习贯彻济宁市委十三届十二次全体会议上的讲话精神，梳理总结国资国企改革发展情况，研究部署具体落实措施，努力推动实现国资国企争先进位和高质量发展，为促进济宁经济社会发展作出积极贡献。

寻策于市委全会精神的学习。坚持对标对表，时常问一问“市委市政府需要什么样的市国资委”，迅速掀起学习宣传贯彻市委全会精神的热潮，通过召开党委会会议、党支部会议、全体人员会议，分层次多形式将全会精神传达落实到每一位干部职工，深刻理解把握市委全会精神内涵，深入融会贯通市委全会精神要义，做到先学一步、深学一层，学深悟透、融会贯通，从市委全会精神中汲取智慧、寻求对策、破解难题，用全会精神武装头脑、指导实践、推动工作，将全会精神贯穿济宁国资国企改革各领域和高质量发展全过程，以饱满的精神状态、扎实的工作成效，确保全会精神走深走实。

问需于国资国企改革的推进。坚持提质提效，时常问一问“我们要建设一个什么样的市国资委”，继续坚持“精准定位、积极作为、稳中求进、争创一流”的工作方针不动摇，在思想上“绷紧弦”，在行动上“拉满弓”，牢固树立“发展为要、企业为上、项目为王、服务为本”的理念，继续进企业、进现场、进工地，“一线”问需求、破瓶颈、解难题，推进国企改革三年行动落实落地，下半年，继续坚定不移强主业优布局，释放高质量发展活力，坚定不移强创新促改革，提升高质量发展动力，坚定不移强责任敢担当，激发高质量发展潜能，坚定不移强安全防风险，夯实高质量发展基础，坚定不移强监管优服务，集聚高质量发展合力，坚定不移强党建带队伍，强化高质量发展保证。

成效于干部队伍建设的风貌。坚持抓常抓长，时常问一问“市国资委需要什么样的干部队伍”，着力从“素质高、能力强、重落实、倡清廉”四个维度培养选树锤炼，不断增强政治素质、服务意识、责任担当，强化理论武装，注重知行合一，主动积极作为；提高业务能力、整合能力、工作能力、办事能力，争当行家里手，争做业务骨干，锤炼工匠精神；做到高质量、高效率、高水平、高效益落实，善抓主要矛盾，注重张弛有度，保持良好心态；时刻注重形象、公道正义、警醒自励，保持清醒头脑，注重细节小节，永葆政治本色，努力让干部队伍在“该干什么”中找准职责定位，在“能干什么”中提升能力水平，在“干了什么”中展现担当作为，激活干部队伍建设“一池春水”，推动干部队伍建设常管常新。