高温天来临，这些劳动保护措施你要知道！

近日，多地持续高温，对劳动者生产生活带来一定影响。按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，省内各类企业应落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。

高温天气期间，用人单位应当如何安排工作时间？

《山东省高温天气劳动保护办法》规定：

（一）日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；

（二）日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；

（三）日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

但是，如果用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用上述规定。

高温天气期间，用人单位应采取哪些劳动保护措施？

《山东省高温天气劳动保护办法》规定：用人单位应当建立防暑降温工作制度；天气预报达到一定温度，应当相应暂停工作；对劳动者发放夏季防暑降温费；按照规定供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料；保证生产环境安全，提供必需的劳动保护设施和个人防护用品；对高温天气期间高温作业和露天作业劳动者进行职业健康检查，并建立或者记入劳动者健康档案，对不适合高温环境的劳动者，应当调整工作地点或者工作岗位；按照劳动者数量和高温天气作业情况，设立中暑急救场所或者配备中暑救助人员等措施。

企业职工防暑降温费标准是什么？

今年5月份，省人社厅等四部门联合印发《关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社字〔2021〕64号），对我省企业职工防暑降温费标准进行调整，并于今年6月1日起正式施行。调整后的企业职工防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。