邹城市“开门六件事”推动新任村干部上马干事

济宁新闻网讯 为实现村级工作有序衔接、稳步发展，邹城市以加强村级班子建设为重点，以新任村“两委”班子为主体，深入开展“开门六件事”主题活动，推动新任村干部迅速进入新角色、担当新使命、展现新作为。

村级发展大调研

以“民生发展民声定”为目标，组织新任村“两委”班子开门纳谏、集思广益，召开党员大会、群众代表会议、外出优秀人才恳谈会等会议1300余次，每村设置村民信箱，累计收集群众关于党的建设、人居环境整治、集体经济发展、基层社会治理、倡树文明村风等重点领域意见建议6100余条，逐村修订完善五年发展规划和2021年民生实事实施计划。

践行初心微党课

围绕践行初心使命、坚定为民情怀、提升治理能力等主题，为新任村“两委”成员和全体党员讲授初心党课。创新党课形式内容，推出情景党课、微型党课、故事党课，开展“党性作风提升”拓展训练，锤炼意志品质，激发争先创优意识。将党课地点扩展到红色教育基地，分批组织2100余名党员干部赴鲁南人民抗日游击总队纪念馆接受党性洗礼。

新老班子大联谊

组织召开“两委”老干部离任表彰大会，体现组织关怀、集体温暖。16个镇街、609个村（社区）召开新老班子恳谈会670余次，按照“扶上马，送一程”的理念，从思想上引、经验上传、方法上教，确保“接力棒”能够稳妥顺利交接。构建“离而有为”平台，打造“乡村振兴智囊团”，引导离任干部继续为村级事务积极建言献策。

民情民意大走访

深入开展“访民情、察民意、解民忧、聚民心”大走访行动，镇街干部、第一书记、民情书记与新任村干部联合走访12.3万余户村民群众，面对面听取民情民意，心连心了解群众需求，实现五保户、困难户、信访户走访全覆盖，做到“提户知人、提人知事、提事知情”。聚焦群众最不满意事项，梳理问题7400余条，建立问题台账，实施“挂图作战”，在各村公开栏实时公开，接受群众监督，推动村干部履职尽责。

群众期盼暖心事

根据座谈及走访情况，围绕人居环境整治、基础设施改善、困难群众帮扶等重点领域，筛选群众关心的关键小事，汇总暖心事清单。累计投入1500余万元，组织村党组织书记立下“军令状”，切实把实事办实、好事办好。组织各村之间开展比干事氛围、比干事质量的“上马干事擂台赛”，交流先进经验，展示工作实绩，激励后进争先，比出压力动力。

村级隐患大排查

重点围绕安全生产隐患、矛盾风险隐患、生产生活隐患等重点内容，开展“全方位、无死角”摸排，查找信访矛盾风险隐患400余条，全部实行红黄蓝分类台账管理，一村一策制定整治方案，把问题解决在萌芽，隐患化解于未然。查找出辖区企业安全风险隐患36条、民生风险隐患128条，组建镇村两级工作组，建立“日报告，周会商”机制，确保隐患妥善化解，切实维护群众安全、村庄安定。

来源：邹城市委组织部