微山县全面拉开区域“和为贵” 劳动争议预防调解体系建设序幕

济宁新闻网讯（通讯员 张宝廷 王然）4月8日，微山县区域“和为贵”劳动争议预防调解体系建设工作动员会召开，传达《微山县区域“和为贵”劳动争议预防调解体系建设工作实施方案》，对在全县推进“和为贵”劳动争议预防调解体系建设进行了安排部署。

会议指出，近年来，微山县始终坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，聚焦专业性劳动争议调解组织标准化建设，完善与人民调解、司法调解、工会调解的衔接机制，拓宽劳动争议调解渠道，推进“和为贵”劳动争议预防调解品牌创建，逐步形成了具有微山特色的劳动争议预防调解机制。

会议强调，要以深化劳动争议“一体两翼”工作机制为抓手，以整合人社、综治、法院、司法、工会、镇街和企业、商会（协会）等多方力量，推进“和为贵”劳动争议预防调解品牌建设为突破口，着力构建具有微山特色的区域“和为贵”劳动争议预防调解体系。各相关单位、乡镇（街道）、开发区要进一步夯实任务目标，加强协调联动，形成工作合力，共同推动区域“和为贵”劳动争议预防调解体系建设试点工作顺利开展。

会议要求，要进一步加强组织领导，夯实部门责任，成立微山县区域“和为贵”劳动争议预防调解体系建设工作领导小组，对试点工作协调推进、督促检查。同时，抽调人社系统业务骨干，吸收法官、律师、工会干部等专业人员，组建成立宣讲团，划分区域到社区、园区、企业等开展宣讲，努力形成党委领导、政府主导、综治协调、有关部门发挥职能作用、社会力量积极参与的劳动争议调处工作格局。

各乡镇（街道）乡镇长（办事处主任）、开发区分管领导、人社业务负责同志，县人社局班子成员、科室单位主要负责同志，县直有关部门（单位）分管负责同志参加会议。