金乡“接力扛旗” 积蓄乡村振兴后备力量

济宁新闻网讯（记者 王媛）为破解农村干部队伍结构不优、备用脱节问题，去年，金乡县探索实施了村级后备干部队伍“接力扛旗”工程，动态储备优秀村级后备人才，为乡村振兴注入新鲜血液。

卜集镇大刘楼村村委会主任刘柱是金乡县村级后备人才之一。村集体经济薄弱，一直找不到合适的致富项目。去年6月，金乡县对村级后备人才进行培训，在杭州桐庐参观种鹅养殖项目时，刘柱眼睛一亮。

“发现他们养殖朗德种鹅很好，销路也很好，想在我们村也发展朗德种鹅养殖。”金乡县卜集镇大刘楼村村委会主任 “接力扛旗”村级后备人才刘柱说。

回村后，在刘柱的提议下，村里成立了养殖专业合作社，利用上级扶持资金和村民入股，养殖了1500只种鹅。去年12月开始，种鹅陆续产蛋。

金乡县卜集镇大刘楼村村委会主任 “接力扛旗”村级后备人才刘柱告诉记者，现在的鹅蛋价格是14块钱一个，按照这个价格计算，年利润得超过30万元。

集体增收、群众致富，带头人最关键。去年3月，金乡县探索实施村级后备干部队伍“接力扛旗”工程，从各村党员骨干、退役军人、致富能手等六类人员中，采取个人自荐、群众推荐、支部举荐的方式，每村择优遴选3-4名后备人才重点培养。

金乡县委组织部副部长徐伟介绍说，坚持选、育、管、用四个环节，加大村级后备人才培养力度。同时打造接力扛旗村级后备干部大数据平台，全程纪实后备干部学习、成长的经历。

工作中，金乡县加强后备干部日常管理，对工作表现不好、潜力不大的村级后备干部作出调整，及时将新发现的人才纳入后备干部人才库，实现动态管理。

为激发后备人才干事创业活力，“接力扛旗”工程还建立“三优先一破格”制度，将优秀后备人才破格提拔。马庙镇孟铺村的党员孟凡周前几年一直做农资生意，金乡实施“接力扛旗”工程后，作为致富能手的他成为优秀后备人才，被破格任命为村党支部书记。

上任后，孟凡周发现村里劳动力不足、土地被闲置的问题非常突出。“怎样能够把村里的土地利用起来，像这些丧失劳动能力的群体，怎样能够有个好的发展，能够提高现代农业和以后的管理更成规模化。”

借鉴外地经验，孟凡周在村里成立了玉米种植专业合作社，利用第一书记帮扶资金，购买了大型机械设备和无人机，为农民提供耕种、收割、销售等托管服务。

“接力扛旗”工程实施以来，金乡县动态储备优秀村级后备人才1800余名。后备人才带领群众发展特色产业96个，帮助2100多名群众实现增收980万元，为乡村振兴注入新活力。