专题访谈 | 济宁市人社局局长张茂瑞:聚焦人才要素供给 支撑产业高质量发展

2021年03月10日21:13  来源:济宁新闻客户端  作者:孙灵猛

济宁新闻网讯 (记者 孙灵猛)济宁市重点工作攻坚动员大会指出,要立足产业发展实际和行业发展需求,精准开展人才招引。济宁市人力资源和社会保障局全面贯彻大会精神,着力强化人才要素供给,支撑产业高质量发展。

产业的高质量发展,离不开人才的强有力支撑。今年,济宁市人力资源和社会保障局围绕服务经济发展,精准锁定产业需求,坚持引育并重,不断加强基础人才、技能人才队伍建设,厚植人才“第一资源”。

济宁市人力资源和社会保障局党组书记、局长张茂瑞介绍,在基础人才引进上,紧扣产业发展需求,实施精准引才。今年,市里提出要强力突破重大产业项目,将主要瞄准120个重点调度的产业项目,在常态化举办线上招聘的同时,赴高校开展“行业专场”“企业专场”等精准招聘不少于30场,引进重点紧缺人才3000人以上。在技能人才培养上,紧扣制造强市需求,推动量质齐增。常说的“就业难”和“招工难”并存的就业结构性矛盾,主要体现在技能人才严重缺乏上。下步,将做大做强技工教育集团,深度推进企业实质性参与办学决策,将技工院校招生稳定在7000人以上,培养更多的“金蓝领”。同时,抓好2项改革,一是改革技能人才评价模式,变“部门评价”为“企业自主评价”,更加凸显企业的用人主体地位;二是贯通技能人才发展通道,创新推行“技能人才直评技术职称”模式,兑现相应职称待遇,更加充分体现技能人才的自身价值。

引进和培养人才只是第一步。济宁市人力资源和社会保障局将进一步强化人才服务,激发人才活力,留住、用好人才,更好地服务经济社会发展。

张茂瑞表示,一方面在服务上下功夫。对引进人才,逐人实名登记,开展“政策敲门”专项行动,以“无申请模式”,全面落实各项人才政策,确保应享尽享。另一方面,在激励上下功夫。重点抓好绩效分配、职称晋升等工作,支持用人单位自主、灵活分配高层次人才薪酬,让人才在待遇上得实惠、成长上有空间。(《济宁新闻联播》)

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