“就地过年”，如何过好？

近期，我国本土疫情呈多点散发和局部聚集性疫情交织叠加态势。面对即将到来的春节，多地先后发出倡议，倡导务工人员等在条件允许情况下“非必要不返乡”，留在当地过年。

各项保障应到位

回家过年，是中国人千百年来形成的传统风俗。然而，国外疫情依旧肆虐，近期部分地区出现多点零星散发病例，个别地区突发聚集性疫情，疫情防控任务依然艰巨繁重。走亲访友、聚餐聚会等活动都极易造成病毒的感染、传播和扩散，可能为疫情防控埋下隐患。

在这样的形势下，“就地过年”倡议立足长远与大局，是在特殊时期、特定环境下采取的特别方式，是防疫工作的再加码、再发力。事实上，“就地过年”并非排斥亲情与团圆。特别是在当今数字化时代，即便相隔万里，我们也可以利用互联网与家人通过互发短视频传递祝福，跨越时空“线上团圆”，同样可以让“就地过年”变得温情满满。

让“就地过年”真正落到实处，不能只凭一纸倡议。只有完善好配套措施与服务，“非必要不返乡”才会成为更多人在疫情防控之下的主动选择。

一方面，各地相关部门应深入调研，科学谋划，及早安排好外来务工群众春节期间的物质文化生活，营造就地过年的温馨氛围，保障节日里的物流运输、物资供给、人员管理等。尤其是对异地务工人员，政府部门要拿出相关政策，给予适当支持，各企事业单位应通过鼓励弹性休假、向留守员工发放压岁红包等措施，减轻其正常生活支出等经济压力，真正实现保障到位、措施齐全，让他们自愿留下来，让倡议更加有效。

另一方面，“就地过年”还涉及在家乡的亲人如何过年的问题，当地职能部门要通过开展送年货、年夜饭等活动，积极关照在家乡过年的留守老人与儿童，做好安抚工作，让他们在没有更多亲人陪伴下的情况也能过个好年，让在外群众留得安心、过得舒心。（黄宗跃）

助企服务更有力

随着春节日益临近，很多地方都倡议“非必要不返乡”“就地过年”。有企业表示要给员工发红包，一些地方政府也表示会向外来务工者发放补贴、消费券等“压岁红包”，希望以激励政策用心留人，一方面为防疫全国一盘棋作贡献，另一方面便于企业制订春节错避峰调休计划，抢先机、抢工期。

企业员工“就地过年”，在一定程度上有利于节后恢复正常生产。此时，各地政府部门应记得给企业发政策红包、服务红包。去年春节后，很多企业复工复产时，即便员工到位了，因为产业链不能全链条衔接，导致部分处于产业链中下游环节的企业进退两难。所以，各地政府部门要帮助企业协同产业链上下游，指导企业科学制订春节前后生产计划。这需要各地政府部门加强信息共享、措施协同，做好助企发展服务工作，这正是必须要发的“红包”。

此外，各地政府部门还要进一步提高公共服务的质量和效率。一方面，应保障就地过年员工的生活，让他们能安心工作；另一方面，应更好地优化营商环境，让“一网通办”“一网统管”运转得更快捷畅通，让企业春节过后发展得更顺利。

日前，有地方在召开招商引资调度会时指出，“世界上最远的距离莫过于，一边是企业的望眼欲穿，一边是政府的按部就班”。这在一定程度上说明了政府部门主动服务企业的重要性。各地应积极主动作为，服务举措更实更有力，更好服务企业生产发展。（丁慎毅）

“年味服务”再足些

冬季气温较低，时下又是一年最冷的时节，有利于新冠病毒存活，正是疫情传播高发期。而且，春节临近，人潮涌动会让病毒的扩散更容易。此时，减少人员流动是最好的预防。国家有关部门和各地政府部门倡议在工作地过节、非必要不离开，全力做好疫情防控，守护人民群众身体健康和生命安全。

不过，倡导并不具有强制性。在乡土情结和探望亲人的情感需求下，个体回家的冲动依旧强烈，除了要用疫情防控的需要晓之以理，还应采取有效措施动之以情。

为此，有的地方采取了“真金白银”的补贴给予激励，或发钱、减房租、免费提供防疫物资，或给予留下人员加班补助。比如，某鞋业公司就表示将为就地过节的职工送出“新春礼包”，留下来过年的员工可以拿到1000元红包、400元节日补贴、100元压岁钱，春节期间上班还可享受数倍的工资。

除了物质激励，还应当有情感方面的考量与满足，外来人员有了精神归宿，才会坚定留下来的决心。为此，福建省总工会推出一份倡议、一次协商、一场慰问、一批年货、一顿年夜饭、一趟周边游、一套健康服务、一系列文体活动组成的“八个一”暖心服务；浙江省实施综合性的“年味服务”，全面开放文化阵地、举办各种娱乐活动、免费开展技能培训、深入开展慰问走访等。相关举措无疑会让留下的人员获得尊重，得到欢乐，即使不在家乡也能感受到节日的温暖，这样留下才没有遗憾，付出也会获得回报。

疫情防控人人有责。鼓励就地过年，应多些“年味服务”套餐，如此才会赢得公众的信任与支持，也才会在疫情防控的全局行动中，构筑更加坚实的民意基础。（唐 伟）