济宁积极推进人才引进计划 助力城市高质量发展

济宁新闻网讯（记者 袁旭 通讯员 王如光 李琳伟 何庆哲）今年以来，济宁市创新招聘形式，拓展招聘渠道，积极推进人才引进计划，引才数量和质量实现双提升，为全市高质量发展注入新动力。

辰欣药业是一家药品研发生产企业，今年，一批医药专业技术人才进入企业工作，增强了企业创新能力。

今年以来，市人社局积极探索创新引才模式，围绕装备制造、高端化工、“三新”产业、生物医药等优势主导产业，加大招才引智力度，举办“职通济宁”网络直播招聘会和“金桥助企”招聘直播，发布招聘岗位8000余个，在线参与人数35000余人次。

市人社局副局长任宪民介绍说，市人社局汇总编制了《济宁市2020年度重点产业紧缺人才需求目录》，在全省率先开展线上招聘活动，面向国内50余所知名高校发布人才需求，推介人才政策。1到9月份，全市共组织开展了28场线上线下招聘活动，1517家（次）用人单位参加，达成就业意向6039人，发放引才补贴1120余万元。

针对事业单位高层次人才短缺、专业化人才不足的现状，市人社局连续三年实施“优才计划”，引进一大批博士研究生、“双一流”高校毕业生等高端紧缺人才，

今年以来，济宁市“优才计划”共发布三批引才计划1695人，较去年增加52.6%，目前，第四批引才计划477人，已进入考察体检阶段。市人社局通过开展“名校直通车”活动，现场洽谈，带编签约，有效促进人才引进。

市人社局副局长任宪民表示，这一系列优惠政策，增强了济宁的比较优势，对于吸引非济宁籍人才来济就业和济宁籍人才返乡就业发挥了很大作用。下一步，市人社局将及时掌握了解人才在工作生活等方面的困难和要求，着力解决人才后顾之忧，用更优质的服务吸引人才，助力济宁市高质量发展。