访市委常委、邹城市委书记张百顺：抢抓“第一资源” 打造人才高地

“邹城认真贯彻济宁市人才工作会议精神，牢固树立‘人才是第一资源’的理念，精心做好引才、用才、育才、留才‘四篇文章’，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。” 市委常委、邹城市委书记张百顺在接受采访时表示。

“邹城是全省高质量发展先进县，正处在加快经济转型、深化改革创新的关键时期，对人才的需求十分迫切。”张百顺说，邹城将始终坚持党管人才，夯实各级“一把手”抓“第一资源”的责任，健全完善人才工作责任体系，明晰目标路径，推动人才工作落到实处。强化政策引导，拿出“真金白银”，进一步完善提升“邹鲁英才”计划，对各类人才按省内最高标准给予扶持；用好6000万元人才科技发展专项资金及5000万元科创天使投资基金，探索推出“创新券”“人才贷”“人才基金”，为各类人才干事创业提供有力保障。

张百顺表示，要深化人才发展机制改革，充分激发创新创业活力。用好深化改革这个法宝，建立起与新发展相适应的人才工作机制。坚持招商引资与招才引智一起抓，完善双招双引指挥部运行机制，用好北京、上海、杭州双招双引工作站，成立深圳双招双引工作站，引导企业在人才密集城市设立“人才飞地”，力争年内引进两院院士等高层次人才10人。成立服务国家、省级重点人才专班，建立人才项目申报闭环工作机制，积极申报各类人才工程，让人才更有成就感获得感；实施企业家发展“领航计划”，每年选派80名企业家到先进地区学习培训，开拓视野、提升能力；依托职教园区，每年培养高技能人才2000人以上；绘制在外英才地图，开展好高校人才直通车、邹鲁英才青年博士故乡行等活动，鼓励邹城籍在外人才回归家乡、服务家乡，今年力争引进各类人才600人以上。聚焦服务高质量发展，推动人才与产业有机衔接。近年来，邹城形成了园区、城市、生态“三大经济”发展格局，每个产业都需要大量的专业人才来支撑。用好开发区体制机制改革机遇，以打造制造业强市为引领，依托机器人研究院、智能装备科技园等载体平台，力争年内引进专业人才团队10个以上。依托京东云、颐高数字经济产业园，积极引进云计算、大数据、电商等新经济人才。依托蘑菇小镇项目，深化与省农科院合作，年内引进20名研发人才；加强新型职业农民培育，每年培育农村实用人才300人以上。全面创优服务环境，营造人才发展良好生态。加快人才科技广场、高端专家公寓、人才主题公园建设，为高层次创新创业人才提供一套工作设施支持研发、一名领导干部结对服务、一个工作部门助力排忧、一套拎包即住人才公寓安居乐业、一条绿色通道安置家人、一名主治医师保障健康“六个一”服务，让他们在邹城创业安心、工作顺心、生活舒心。持续深化“放管服”改革和流程再造制度创新，建设市场化、法治化、专业化和开放型、服务型、效率型“三化三型”营商环境，吸引更多人才带技术、带项目来邹创新创业。  （据济宁日报 记者 孙逊）