锐评|弘扬亮剑精神 强化担当作为

在近日省委召开的“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上，省委书记刘家义强调要大胆启用“李云龙式”干部，号召全体干部向李云龙看齐，勇做政治可靠、对党忠诚、能打胜仗、敢抓敢管、敢于碰硬、直来直去、个性鲜明的干部，让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。

在电视剧中，李云龙“浑身带刺”，桀骜不驯，同时又胆识过人，能征善战，个性鲜明、有血有肉。如何评价这样的干部？这样的干部又如何使用？省委对“李云龙式的干部”有了明确定义：政治可靠、对党忠诚、能打胜仗，但不见得受个别领导“待见”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易“得罪人”；直来直去、个性鲜明，可能会被认为“不灵活”、“不成熟”。同时指出，即使“得票”不最高，也要为他们撑腰鼓劲，放到重要岗位，让他们脱颖而出，为山东多造就一些攻坚克难的闯将、干将。

虽不完美，但攻坚克难、敢于担当；虽不善言，却忠诚可靠、作风过硬——概言之，李云龙身上凝结着当下我们最需要的敢于担当作为的亮剑精神。当前，我市正面临新一轮高质量发展的竞争，能否顺应新形势、适应新要求、干出新成绩，关键在干部、关键在作风、关键在我们有没有实干精神和落实品格。弘扬亮剑精神，做李云龙式的干部，是干事创业的需要，更是时代的需要！

弘扬亮剑精神，做李云龙式的干部，要求我们必须牢固树立正确的政绩观，既有“功成不必在我”的胸襟，又有“功成必定有我”的担当，特别是面对困难和问题，敢于拍板决策，敢于承担失误，敢于冲在前打头阵。

弘扬亮剑精神，做李云龙式的干部，要求我们要从思想上、工作上、行动上努力做到“十破”，在破除陈规束缚上敢为人先，遇到新情况、新问题，不是抠文件找依据，更不是拿上级条条框框当“挡箭牌”，而是奔着问题去、从实践找出路，以解决问题作为衡量工作的重要标准。

弘扬亮剑精神，做李云龙式的干部，要求我们敢于碰硬，不当太平官，不做老好人，强化执行意识、执行能力和执行效率，强化能力建设，面对大是大非旗帜鲜明，面对歪风邪气敢于抵制，面对各种复杂问题、遗留问题、惯性问题，敢于迎难而上，攻坚克难。

弘扬亮剑精神，做李云龙式的干部，还要求我们必须有一定的容错空间。为担当者担当，为负责者负责，宁愿宽容洗碗不小心打了碗的人，绝不用不洗碗不干活的人。对待人才不能求全责备，使用干部同样需要扬长避短。为勇于担当作为的干部撑腰鼓劲，就需要给他们打开一定的容错空间。

“伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。”乘着时代的东风，我们要进一步解放思想、担当作为、狠抓落实，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，勇做新时代李云龙式的干部，为开创济宁高质量发展新局面作出新的更大贡献。