任城区大力实施“智汇任城”战略

为加快高层次人才引进，推动新旧动能转换，任城区实施“智汇任城”战略，完善人才“引育用留”措施，为区域经济发展提供了有力人才支撑。

01▶推出“黄金十条”

针对全区人才队伍建设，开展摸底调研和分析研判，出台《强化新旧动能转换人才支撑的若干政策》，推出人才新政“黄金十条”，人才政策含金量大幅增加。围绕乡村人才振兴，制定了“人才振兴三年行动计划”。多次召开区人才工作领导小组会议、人才工作推进会议，推动了政策落实。实施“人才安居工程”，建成分配了第二批精装人才公寓，实现拎包入住。深入开展人才政策“三进三促”活动，走访企业185家，发放人才宣传册10000余份。推行“全方位、全链条”服务模式，畅通人才服务绿色通道，营造了尊才爱才的良好社会氛围。

02▶聚焦“高精尖缺”

在引才方面，共引进领军人才6名、各类紧缺高层次人才310名，吸引国家级专家团队、华中农业大学袁宗辉教授、日本微生物学专家山下雄、南非院士戴安娜等一批国内外顶尖人才来我区创新创业。实施“优才计划”，先后赴北京、上海、西安等地高校开展人才招聘活动，去年12月面向国内“双一流”高校博士、硕士和本科生，公开招聘区属事业单位工作人员20人、企业技术人员100余人。开展美国硅谷博士团、加拿大医学院士“任城行”系列活动。建立离岸人才工作联络站，集聚高端人才，转换科技成果。积极推荐区内优秀人才参评省级以上重点人才工程，其中1人入选省突贡专家、2人入选省泰山产业领军人才。开展“运河工匠”评选活动，培养选树了一批高技能实用人才。实施“企业家素质提升工程”，组织40名重点企业负责人赴北京大学开展新旧动能转换专题研修，提升了综合素质。

03▶搭建“广阔舞台”

与北京大学联合举办新旧动能转换与区域经济发展高层人才经济论坛，邀请20多所国内一流院校专家教授和30多家国内金融机构负责人齐聚任城，为高质量发展出谋划策。深化 “院地合作”，与北大光华管理学院联合实施“沃土计划”，市财政奖励150万元资金。与清华大学达成合作意向，与青岛科技大学共建淮海化工研究院和博士后创新实践基地，与山东大学共建数字信息研究院济宁分院，推动了政产学研协同创新。