我市荣获2017—2018年度山东组织工作创新奖

1月23日，全省组织部长会议召开，表彰了2017—2018年度山东组织工作创新奖，我市“打造乡村振兴培训基地，建强村党组织带头人队伍”项目位列其中。这是我市连续第三届获此殊荣。前两届分别是：“济宁市高新区实施人才管理改革试验区建设”项目获得2013—2014年度山东组织工作创新奖，“发挥优秀传统文化资源富集优势，探索开展干部政德教育培训”项目获得2015—2016年度山东组织工作创新奖。

山东组织工作创新奖每两年评选一次，旨在表彰全省党的建设和组织工作领域涌现出来的创新性工作，激发各级党组织改革创新的积极性、主动性，推动全省组织工作高质量发展。本次创新奖评选，共有来自全省各市、省直有关部门以及省属国有企业的32个项目申报，经严格评审，最终评选表彰了11个项目。

延伸阅读

打造乡村振兴培训基地

建强村党组织带头人队伍

为解决村干部思路视野不宽、管理水平不高、教育培训缺乏专门阵地等问题，济宁市坚持探索村干部素质提升之路，建设济宁农村干部学院（校），以专业化教育提升村党组织带头人专业化能力，为打造乡村振兴齐鲁样板提供骨干人才，推动农村党组织组织力有效提升。

聚焦“村干部”主体

精准实施专业教育

近年来，济宁市加大农村干部学院建设力度，进一步创新完善教育体系，对村干部特别是“带头人”开展全日制大、中专学历教育。目前，学院拥有专门师资40人，在校大中专学员1125人。立足“特色化、精准化、专业化”，结合乡村振兴需要，设定“党务村务管理、创业经济管理、现代农业发展、乡村文化建设、干部素质提升”等课程体系，增强教学的针对性和吸引力。创新开发11部专用教材，其中“农村干部教育·农村经济综合管理专业”系列教材被中组部评为“全国党员教育培训优秀教材”。

突出“实效化”培训

增强带头人能力素质

从全市选取发展集体经济、村务管理等方面的先进典型，建设53个学员实践基地，把课堂搬到农村一线。开设“村官论坛”，围绕软弱涣散村整治、脱贫攻坚、村庄规划和拆迁等实务问题开展讲解、辩论，邀请优秀村干部现身说法，让学员听得懂、用得上。开展“双向挂职”活动，组织薄弱村学员到先进村挂职锻炼，开阔视野、增强本领；组织先进村学员到薄弱村帮助“把脉会诊”，带动争先进位。加强对毕业学员的跟踪培养，目前共帮助1300余名学员创办了种殖大棚、运输、电商等致富项目，带领村民共同致富。

发挥“好书记”作用

全面提升组织力

目前，学院共招收大中专学历教育学员4865名，已毕业3560人，其中有1683人在村“两委”任职，443人担任了村党组织书记，547人任村委会主任，1046人光荣入党；培养出省“担当作为好书记”张明武、省劳动模范渠井萍、齐鲁先锋党员王振南等一批先进典型。2017年以来，市县组织部门与学院联合，整合学院师资和优秀毕业学员力量，成立“乡村振兴顾问团”，巡回帮扶集体经济薄弱村、软弱涣散村，推动抱团发展、整体提升，转化后进村216个，减少薄弱村1032个，创建基层党建示范区147个。

依托济宁农村干部学院，通过学历教育和短期班次相结合的方式，培训全市农村党员干部1.5万余人次，为乡村振兴储备了一大批骨干力量。2016年，济宁市农村干部学校管理处党总支被中央授予“全国先进基层党组织”称号。

2017年、2018年，受邀在联合国教科文组织举办的国际研讨会上，介绍培养农村干部人才的经验做法。工作做法被中组部全国组织干部学院纳入教学案例。