发文了！提高乡镇补贴标准及高级岗位比例

近日，山东省人力资源和社会保障厅发布《贯彻落实〈推进乡村人才振兴若干措施〉分工方案》。方案明确了40项重点任务分工及落实计划，要求各级人力资源社会保障部门认真贯彻《推进乡村人才振兴若干措施》有关规定，按照职责分工，提出本地贯彻落实措施，列出责任清单，明确责任主体和时限，确保政策落实、落地、落细。

方案明确，2019年3月底前，设区的市可将县（市、区）及乡镇（街道）事业单位岗位设置方案核准权限下放至县（市、区）。2019年3月底前，出台《关于改革完善乡镇基层事业单位专业技术岗位管理制度的指导意见》，在聘用工作中，向具有研究生学历或硕士、博士学位人员等人员进行倾斜。对具有硕士以上学历或者副高级以上职称，基层急需且本人自愿到乡镇事业单位工作的，可直接聘用到上一层专业技术岗位，相应岗位没有空缺的，使用特设岗位直接予以聘用，在乡镇工作累计满5年且考核合格的，可按现聘岗位流动。

方案强调，要指导各地认真落实有关文件规定，加强监督指导，推动落实带薪年休假制度，依法保障乡镇工作人员休息休假权益，确因工作需要不能休假的按规定发放未休假工资报酬。