@济宁人，今天上班记得做这件事 关乎你的收入

今天就要开启工作模式

不能愉快地“放飞自我”

内心是不是有点小沮丧

今天小编就跟大家说点高兴的事

10月1日起，新的《个人所得税法》实施

这意味着你的到手收入要变多了

有木有很开心

上班后很多人会拿到新的工资条，

拿到这个工资条要注意看什么呢？

跟小编一起来看~~

个税是否按新的税率扣税

新个税法规定：

自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

重 要 提 醒：

有单位在9月底依法发放本应于10月份发放的工资，可以适用新的基本减除费用和税率表，税务机关会实事求是地让纳税人享受到改革红利。

发现扣税有误怎么办

纳税人如果发现自己10月份工资条上的个税还是按照旧税法计算税款，可以先向单位个人所得税扣缴经办人员咨询，如果工资条上的税款确实对应的是10月份收入，单位又不愿意改正的，纳税人可以向单位主管税务机关反映。

别看工资条不起眼

小小纸条里可有不少门道

你都留意过吗

小编提醒各位工资条发到手

要做到“五看一保存”

01

看发放时间

拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。

用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。

02

看工资总额和分项是否正确

工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。

除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

03

看是否符合最低标准

最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

04

看五险一金

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？

05

看个税

现行的税收起征点已调整为5000元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

06

一保存

每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。

赶紧把这个消息告诉你的同事吧！

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来源：工人日报、青岛日报