工行济宁分行营业部努力提升青年员工写作水平

　　今年以来，工行济宁分行营业部在网讯工作积淀的整体优势的基础上，充分发挥广大青年员工文化水平高、写作能力强的特长，发挥他们贴近实际、了解情况的优势，鼓励其多动脑、多动笔，加强网讯写作培训，加大网讯工作宣传力度，通过加大信息报送的考核，努力提高网讯信息工作水平。

　　一是提高认识，形成浓厚的网讯报送氛围。该行充分认识网讯工作对业务营销、优质服务、内部管理及提高自身形象、凝聚员工向心力的重要作用，行领导定期过问报送信息情况，加强考核通报，激励先进，鞭策落后，鼓励员工多投稿、投好稿。同时行领导亲历亲为，带头写网讯，多篇文章被省行网讯采用，带动了全行网讯工作水平的提升。

　　二是加大考核，提高网讯工作积极性。该行按照各明细部门员工规模、青年员工人数，规定每季度不同的信息报送数量，把网讯报道工作纳入绩效考核，按照市行、省行及总行网讯采用的层次，分别进行奖励，每月通报，按季兑现，撰写网讯的员工人数有较大幅度增加，报送信息和采用率均在分行名列前茅。

　　三是找准重点，充分发挥网讯的引导作用。该行针对不同阶段工作实际，围绕全行工作中心，抓工作重点、工作亮点信息的报送，反映领导关注、员工关心的工作，贴近基层、贴近实际、贴近员工，在多个栏目信息报送上取得较好成绩，发挥了网讯上情下达、下情上报、交流经验、反映情况的桥梁纽带作用。也通过采取以老带新、开展传帮带、信息学习交流活动，培养了一批网讯骨干。